Testy BHP online
Testy BHP - pytania i odpowiedzi
Każde szkolenie okresowe BHP zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy powinno zakończyć się testem sprawdzającym. Jest on dowodem na to, iż pracownik w dostatecznym stopniu przyswoił wiedzę z zakresu BHP i może przystąpić do pracy. Ustawodawca nie wskazał jednak, w jakiej formie wiedza uczestnika szkolenia ma być sprawdzana. Najczęściej wybiera się formę testu, tj. pytań i odpowiedzi jednokrotnego wyboru. To prosta forma, dzięki której każda szkolona osoba będzie w stanie wskazać poprawne rozwiązanie, a także bardzo szybko otrzyma wynik testu. Prawidłowe wykonanie testu BHP po szkoleniu okresowym umożliwia wydanie zaświadczenia o odbytym szkoleniu bez względu na jego formę. Dotyczy to także samokształcenia kierowanego, czyli bardzo popularnej formy szkoleń BHP przez internet. Testy w tym wypadku sprawdzają się doskonale - uczestnik szkolenia e-learningowe może dzięki temu szybciej je zakończyć, jeśli uzna, że zna odpowiedzi na pojawiające się pytania.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
- Najwyższa Izba Kontroli,
- Państwowa Inspekcja Pracy,
- Prokuratura.
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
- Państwowa Inspekcja Sanitarna,
- Państwowa Inspekcja Pracy,
- Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska.
Do podstawowych obowiązków osób kierujących pracowniami należy;
- Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
- Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
- Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Umowa na wykonywanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem to:
- Umowa zlecenie
- Umowa o dzieło,
- Umowa o pracę.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
- 14 kolejnych dni kalendarzowych,
- 10 kolejnych dni kalendarzowych,
- 10 dni roboczych.
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada:
- Kierownik działu BHP,
- Zakładowy społeczny inspektor pracy,
- Pracodawca
Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:
- Całkowicie zabronione,
- Dozwolone w łącznym czasie nieprzekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po których powinna nastąpić co najmniej 10 minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy
- Zabronione powyżej 4 godzin na dobę.
Pomieszczenie przeznaczone na pobyt stały ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciągu doby trwa:
- Do 4 godzin,
- Powyżej 4 godzin,
- Powyżej 6 godzin.
W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż::
- 20° C,
- 18° C,
- 16° C.
Przy pracy z komputerem do czynników uciążliwych należą:
- Pole elektrostatyczne,
- Wymuszona pozycja przy pracy,
- Promieniowanie podczerwone.
Natężenie oświetlenia na stanowisku pracy uzależnia się od:
- Charakteru, rodzaju i dokładności wykonywanej pracy,
- Sprawności wzroku pracownika,
- Czasu pracy.
Kobieta zatrudniona przy pracy stałej przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić:
- 25 kg,
- 20 kg,
- 12 kg.
Kobieta w ciąży nie może być w czasie zmiany roboczej narażona na hałas::
- Przekraczający 55 dB,
- Przekraczający 60 dB,
- Przekraczający 65 dB.
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych?
- Tak, na podstawie jej pisemnej zgody,
- Tak, tylko za zgodą związków zawodowych,
- Nie wolno zatrudnić w żadnym przypadku.
Wypadek przy pracy to każde zdarzenie:
- Powodujące niezdolność do pracy,
- Powodujące skaleczenie pracownika,
- Nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną i pozostające w związku z pracą powodujące uraz lub śmierć pracownika.
Kto ponosi koszty związane z badaniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy?
- Pracodawca,
- Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
- Państwowy Zakład Ubezpieczeń.
Zatrudnienie pracownika w warunkach szkodliwych dla zdrowia występuje, gdy:
- Przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia,
- Pracownik nie otrzymał odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej,
- W pomieszczeniu panuje niższa temperatura niż przewiduje rodzaj wykonywanej pracy.
W przypadku zauważenia pożaru pracownik jest zobowiązany:
- Jak najszybciej opuścić miejsce pracy,
- Powiadomić służbę BHP,
- Zaalarmować wszelkimi dostępnymi środkami innych pracowników oraz straż pożarną i przełożonego.
Protokół powypadkowy sporządza się w terminie nie późniejszym niż:
- 21 dni od daty wypadku,
- 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku,
- 10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.
Okresowym, profilaktycznym badaniom lekarskim podlegają:
- Pracownicy zatrudnieni tylko na stanowiskach robotniczych,
- Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach na których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe,
- Wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie.