Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik? Data dodania 2023-03-13 15:53:15

Stan nietrzeźwości wpływa nie tylko na efektywność danej osoby. Przede wszystkim – rzutuje na bezpieczeństwo jej, jak i ludzi znajdujących się w otoczeniu. Niestety – tego typu sytuacje zdarzają się także w pracy. Bywa, że zatrudniony przychodzi już odurzony na stanowisko. Inni czasem spożywają trunki alkoholowe, będąc już na nim. Dowiedz się, jak postępować w takim przypadku.
Kiedy mówimy o nietrzeźwości?
Przepisy ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi określają stan nietrzeźwości jako taki, gdy u danej osoby wykrywa się powyżej 0,5‰ alkoholu we krwi lub gdy w wydychanym przez nią powietrzu przekracza on 0,25 mg w 1 dm3. Takie sytuacje są niedopuszczalne, o czym stanowi ww. ustawa w artykule 17 § 1. Na jego mocy pracodawca lub kierownik ma obowiązek uniemożliwienia zatrudnionemu przystąpienia do wykonywania jego obowiązków. Przygotowując szkolenie wstępne BHP, także online, warto zawrzeć informacje na ten temat w materiałach, nawet jeśli kwestia spożywania alkoholu i bycia pod jego wpływem wydają się oczywiste. Jeśli chcesz, by kurs był przeprowadzony przez specjalistów – zachęcamy do współpracy z firmą BHP-FORNIRE s.c.
Co jednak w sytuacji, gdy występuje podejrzenie, że wybrany pracownik przyszedł nietrzeźwy lub spożywał alkohol w pracy? Wtedy konieczna będzie stosowna kontrola. Więcej na ten temat znajdziesz poniżej. Należy przy tym pamiętać, że dopuszczenie pracownika w takim stanie wiąże się nie tylko z poważnymi karami ze strony inspekcji pracy, ale i realnym zagrożeniem dla zdrowia i życia – jego, jak i innych ludzi.
Badanie stanu trzeźwości pracownika
Informacja o nietrzeźwości danego pracownika (czuć od niego alkohol, ma zaburzoną koordynację ruchową, mówi bełkotliwie) powinna w pierwszej kolejności trafić do osoby wskazanej w wewnętrznym regulaminie przedsiębiorstwa. W takim momencie rozpoczyna się procedura testowa. Najważniejsze, aby kierownik odsunął pracownika od stanowiska, by nie stanowił potencjalnego zagrożenia. To szczególnie istotne, jeśli jest to osoba realizująca zadania np. na wysokości na budowie.
Sam zainteresowany również powinien zostać poinformowany o tym, jakie są podejrzenia względem niego. Kolejny krok to zgłoszenie sprawy do odpowiednich organów porządkowych (np. policji) – podkreślmy, pracodawca nie powinien samodzielnie sprawdzać trzeźwości zatrudnionych żadnym urządzeniem. Po przybyciu funkcjonariuszy na miejsce należy skontrolować pracownika z użyciem alkomatu. Jeśli test wypadnie pozytywnie, należy odesłać go do domu.
Co grozi za nietrzeźwość w miejscu pracy?
W takim przypadku pracodawca ma do dyspozycji kilka rodzajów kar. Surowość konsekwencji powinna odpowiadać stosownie do odpowiedzialności, jaka wiąże się z danym stanowiskiem. Zazwyczaj najcięższe z nich czekają kierowców (zwłaszcza komunikacji zbiorowej), lekarzy i inne osoby, od których pracy zależy zdrowie, bezpieczeństwo, a nawet życie postronnych ludzi. Zatrudniający ma prawo więc m.in.:
- wymierzyć karę pieniężną,
- obciąć wynagrodzenie stosownie do ilości godzin, jakie pracownik miał wypracować danego dnia, gdy stawił się nietrzeźwy,
- w przypadku uszkodzenia mienia firmy – obciążyć go kosztami za szkodę (kwota nie wyższa niż trzymiesięczne wynagrodzenie na danym stanowisku),
- zwolnić dyscyplinarnie.
Warto wiedzieć, że zatrudniony może też podlegać odpowiedzialności wykroczeniowej. Wówczas stosuje się grzywnę lub karę areszt.
Konsekwencje dla pracodawcy
Jeśli pracodawca, pomimo zauważenia lub zgłoszenia przez innych podejrzenia co do stanu danej osoby, nie zareaguje, wówczas grozi mu kara grzywny. Dotkliwa, bo wynosząca od 1 tys. do nawet 30 tys. złotych. Wynika to z faktu, że zatrudniający jest odpowiedzialny za zabezpieczenie przestrzegania przepisów BHP, jak i bezpieczeństwo pracowników oraz osób postronnych na terenie firmy.
Zadbaj o bezpieczeństwo pracowników – organizuj regularnie szkolenia BHP
Nie ma wytłumaczenia na spozywanie alkoholu w pracy lub pojawianie się w niej w stanie nietrzeźwości. Grozi to nie tylko nierzetelnym wykonywaniem obowiązków, ale przede wszystkim – wiąże się z zagrożeniem dla zdrowia i życia wszystkich w otoczeniu. Dlatego organizuj kursy wstępne i okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, uświadamiające m.in. na tym polu. Jeśli chcesz poznać cennik za szkolenia BHP, to znajdziesz go na naszej stronie.
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Czy kursy BHP online się opłacają?
Normy dźwigania w pracy 2020
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
KursBHP - wypadek przy pracy
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Nowoczesna platforma BHP
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Temperatura w miejscu pracy
Praca zdalna, a bhp
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Upały, a bhp
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?