Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik? Data dodania 2023-03-13 15:53:15
Stan nietrzeźwości wpływa nie tylko na efektywność danej osoby. Przede wszystkim – rzutuje na bezpieczeństwo jej, jak i ludzi znajdujących się w otoczeniu. Niestety – tego typu sytuacje zdarzają się także w pracy. Bywa, że zatrudniony przychodzi już odurzony na stanowisko. Inni czasem spożywają trunki alkoholowe, będąc już na nim. Dowiedz się, jak postępować w takim przypadku.
Kiedy mówimy o nietrzeźwości?
Przepisy ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi określają stan nietrzeźwości jako taki, gdy u danej osoby wykrywa się powyżej 0,5‰ alkoholu we krwi lub gdy w wydychanym przez nią powietrzu przekracza on 0,25 mg w 1 dm3. Takie sytuacje są niedopuszczalne, o czym stanowi ww. ustawa w artykule 17 § 1. Na jego mocy pracodawca lub kierownik ma obowiązek uniemożliwienia zatrudnionemu przystąpienia do wykonywania jego obowiązków. Przygotowując szkolenie wstępne BHP, także online, warto zawrzeć informacje na ten temat w materiałach, nawet jeśli kwestia spożywania alkoholu i bycia pod jego wpływem wydają się oczywiste. Jeśli chcesz, by kurs był przeprowadzony przez specjalistów – zachęcamy do współpracy z firmą BHP-FORNIRE s.c.
Co jednak w sytuacji, gdy występuje podejrzenie, że wybrany pracownik przyszedł nietrzeźwy lub spożywał alkohol w pracy? Wtedy konieczna będzie stosowna kontrola. Więcej na ten temat znajdziesz poniżej. Należy przy tym pamiętać, że dopuszczenie pracownika w takim stanie wiąże się nie tylko z poważnymi karami ze strony inspekcji pracy, ale i realnym zagrożeniem dla zdrowia i życia – jego, jak i innych ludzi.
Badanie stanu trzeźwości pracownika
Informacja o nietrzeźwości danego pracownika (czuć od niego alkohol, ma zaburzoną koordynację ruchową, mówi bełkotliwie) powinna w pierwszej kolejności trafić do osoby wskazanej w wewnętrznym regulaminie przedsiębiorstwa. W takim momencie rozpoczyna się procedura testowa. Najważniejsze, aby kierownik odsunął pracownika od stanowiska, by nie stanowił potencjalnego zagrożenia. To szczególnie istotne, jeśli jest to osoba realizująca zadania np. na wysokości na budowie.
Sam zainteresowany również powinien zostać poinformowany o tym, jakie są podejrzenia względem niego. Kolejny krok to zgłoszenie sprawy do odpowiednich organów porządkowych (np. policji) – podkreślmy, pracodawca nie powinien samodzielnie sprawdzać trzeźwości zatrudnionych żadnym urządzeniem. Po przybyciu funkcjonariuszy na miejsce należy skontrolować pracownika z użyciem alkomatu. Jeśli test wypadnie pozytywnie, należy odesłać go do domu.
Co grozi za nietrzeźwość w miejscu pracy?
W takim przypadku pracodawca ma do dyspozycji kilka rodzajów kar. Surowość konsekwencji powinna odpowiadać stosownie do odpowiedzialności, jaka wiąże się z danym stanowiskiem. Zazwyczaj najcięższe z nich czekają kierowców (zwłaszcza komunikacji zbiorowej), lekarzy i inne osoby, od których pracy zależy zdrowie, bezpieczeństwo, a nawet życie postronnych ludzi. Zatrudniający ma prawo więc m.in.:
- wymierzyć karę pieniężną,
- obciąć wynagrodzenie stosownie do ilości godzin, jakie pracownik miał wypracować danego dnia, gdy stawił się nietrzeźwy,
- w przypadku uszkodzenia mienia firmy – obciążyć go kosztami za szkodę (kwota nie wyższa niż trzymiesięczne wynagrodzenie na danym stanowisku),
- zwolnić dyscyplinarnie.
Warto wiedzieć, że zatrudniony może też podlegać odpowiedzialności wykroczeniowej. Wówczas stosuje się grzywnę lub karę areszt.
Konsekwencje dla pracodawcy
Jeśli pracodawca, pomimo zauważenia lub zgłoszenia przez innych podejrzenia co do stanu danej osoby, nie zareaguje, wówczas grozi mu kara grzywny. Dotkliwa, bo wynosząca od 1 tys. do nawet 30 tys. złotych. Wynika to z faktu, że zatrudniający jest odpowiedzialny za zabezpieczenie przestrzegania przepisów BHP, jak i bezpieczeństwo pracowników oraz osób postronnych na terenie firmy.
Zadbaj o bezpieczeństwo pracowników – organizuj regularnie szkolenia BHP
Nie ma wytłumaczenia na spozywanie alkoholu w pracy lub pojawianie się w niej w stanie nietrzeźwości. Grozi to nie tylko nierzetelnym wykonywaniem obowiązków, ale przede wszystkim – wiąże się z zagrożeniem dla zdrowia i życia wszystkich w otoczeniu. Dlatego organizuj kursy wstępne i okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, uświadamiające m.in. na tym polu. Jeśli chcesz poznać cennik za szkolenia BHP, to znajdziesz go na naszej stronie.
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Szkolenia BHP online ? elastyczność i efektywność
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Szkolenia przeciwpożarowe online ? klucz do bezpieczeństwa
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Upały, a bhp
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Praca zdalna, a bhp
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Normy dźwigania w pracy 2020
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
KursBHP - wypadek przy pracy
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Nowoczesna platforma BHP
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Czy kursy BHP online się opłacają?
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Temperatura w miejscu pracy
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?