Masz Pytania? Zadzwoń: +48 698 521 590

Wypadki przy pracy na umowę zlecenie

Wypadki przy pracy na umowę zlecenie

Umowa zlecenie jest jedną z popularniejszych i tańszych form zatrudnienia. Pracodawcy chętnie korzystają z tej formy zatrudniania pracowników, stosując umowę-zlecenie jako substytut umowy o pracę. Jednak co w sytuacji, gdy pracownik na umowie zlecenie ulegnie wypadkowi? Czy będzie mógł liczyć na wypłatę odszkodowania z tytułu ubezpieczenia wypadkowego?

Umowa zlecenie – wygodna i popularna

Zobowiązanie zleceniodawcy ze zleceniobiorcą w postaci umowy-zlecenie niesie za sobą liczne korzyści związane przede wszystkim z dużą elastycznością zatrudnienia, nieobligatoryjnym opłacaniem składek na ubezpieczenie chorobowe oraz możliwością wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy.
Co więcej, umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, wobec czego wszelkie spory między zleceniodawcą i zleceniobiorcą rozstrzygane są na drodze cywilnej przy uwzględnieniu Kodeksu cywilnego (art. 734-751).

Wypadek zleceniobiorcy, a litera prawa

Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby zatrudnione na umowie o zlecenie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu oraz emerytalnemu i rentowemu. Z kolei ubezpieczenie chorobowe jest fakultatywne.
Kwestię obligatoryjnego ubezpieczenia wypadkowego reguluje art. 6. 1. wymienionego aktu prawnego, który ustala, że:
Dz. U. 1998 nr 137 poz. 887: Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są: Osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej „zleceniobiorcami”, oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4;
Co więcej, Art. 12. 1. powyższej Ustawy określa, że:
Obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Zatem – zgodnie z powyższym – w przypadku, gdy zleceniobiorca ulegnie wypadkowi w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych – niezależnie od tego, czy będzie wykonywał je w siedzibie zleceniodawcy, czy poza jego siedzibą, będą przysługiwały mu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
Kluczowym warunkiem, który musi zostać spełniony, aby możliwe było wypłacenie odszkodowania, jest to, że zleceniobiorca w chwili wystąpienia wypadku, musi być w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych wynikających bezpośrednio z zapisów umowy zlecenie.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. O ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. 2002 nr 199 poz. 1673):
Za wypadek przy pracy zleceniobiorcy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć,  które  nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego podczas :

1)  wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej,  umowy  zlecenia  lub  umowy  o  świadczenie  usług,  do  której  zgodnie  z  Kodeksem  cywilnym   stosuje   się   przepisy   dotyczące   zlecenia,   albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje  w  stosunku  pracy,  lub  jeżeli  w  ramach  takiej  umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
2)  wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej,  umowy  zlecenia  lub  umowy  o  świadczenie  usług,  do  której  zgodnie  z  Kodeksem  cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
3)  wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
4)   wykonywania  innych  czynności,  które  wskazuje  ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Zleceniobiorca miał wypadek podczas pracy. Co zrobić?

W przypadku, gdy doszło do wypadku pracownika wykonującego zadania pracownicze z tytułu umowy-zlecenie, wówczas zleceniodawca musi obligatoryjnie przeprowadzić postępowanie powypadkowe, które kończy się sporządzeniem Karty Wypadku. Zgodnie z §5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. Pracodawca na sporządzenie karty wypadku ma 14 dni od zawiadomienia o wypadku, chyba, że zaszły istotne okoliczności wydłużające ten termin.
Jeżeli zleceniobiorca pragnie ubiegać się o jednorazowe świadczenie odszkodowawcze z ZUS, karta wypadku musi zostać przez zleceniodawcę złożona osobiście. Dodatkowo, gdy wypadek pracownika niesie znamiona trwałego lub okresowego uszczerbku na zdrowiu, wówczas zleceniobiorca może dodatkowo wnioskować o rentę, świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłek chorobowy.
Należy pamiętać, że ZUS nie wypłaci zleceniobiorcy świadczenia wypadkowego, gdy:

  • stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było   udowodnione   naruszenie   przez poszkodowanego   przepisów    dotyczących   ochrony życia i zdrowia,  spowodowane   przez niego umyślnie   lub   wskutek rażącego   niedbalstwa
  • zleceniobiorca w chwili wypadku był pod wpływem środków odurzających lub alkoholu.

 

Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?

Podsumowanie roku w BHP: najważniejsze zmiany w przepisach 2025

Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?

Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!

Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?

Jak zostać inspektorem ds. bhp

System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?

Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć

Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?

Szkolenie BHP dla nauczycieli online? jak szybko można je ukończyć i zaliczyć?

Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?

Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?

Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp

KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy

Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich

Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?

Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż

Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?

BHP w logistyce miejskiej. Jak zapewnić bezpieczeństwo kurierom i dostawcom?

BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?

Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku

BHP a procedury ESG. Jak bezpieczeństwo wpisuje się w strategie zrównoważonego rozwoju?

Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp

Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?

Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?

Co oznaczają kolory kasków na budowie?

Praca zdalna, a bhp

Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa

Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?

Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej

Temperatura w miejscu pracy

Czy kursy BHP online się opłacają?

BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?

Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?

BHP w branży IT i marketingu. Jak zadbać o ergonomię i zdrowie psychiczne?

Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?

5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć

Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu

Normy dźwigania w pracy 2020

Praca na wysokości w ujęciu BHP

Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?

Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP

Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu

Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP

Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy

Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?

Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?

Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii

Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?

KursBHP - wypadek przy pracy

Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?

Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne

W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?

Bezpieczna praca w okresie zimowym. Na co zwrócić uwagę?

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy

Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?

Upały, a bhp

Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom

Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?

Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca? 

Szkolenia BHP online ? elastyczność i efektywność

Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?

Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki

BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?

Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?

Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?

Nowoczesna platforma BHP

Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?

Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?

BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?

Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?

Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy 

Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy

BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?

BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy

Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne

Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?

Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?

Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?

Praca w laboratorium: zagrożenia chemiczne i biologiczne

Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?

Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?

Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?

Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?

Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych

Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA

Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?

Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa

Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą

Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby

Platforma do szkoleń BHP ? jak ułatwia zarządzanie szkoleniami w zakładzie pracy?

BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu

BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?

Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku

Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?

Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP

Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?

Kontrola trzeźwości w miejscu pracy

Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP

Szkolenia przeciwpożarowe online ? klucz do bezpieczeństwa