Wypadki przy pracy na umowę zlecenie Data dodania 2020-08-24 12:39:59
Umowa zlecenie jest jedną z popularniejszych i tańszych form zatrudnienia. Pracodawcy chętnie korzystają z tej formy zatrudniania pracowników, stosując umowę-zlecenie jako substytut umowy o pracę. Jednak co w sytuacji, gdy pracownik na umowie zlecenie ulegnie wypadkowi? Czy będzie mógł liczyć na wypłatę odszkodowania z tytułu ubezpieczenia wypadkowego?
Umowa zlecenie – wygodna i popularna
Zobowiązanie zleceniodawcy ze zleceniobiorcą w postaci umowy-zlecenie niesie za sobą liczne korzyści związane przede wszystkim z dużą elastycznością zatrudnienia, nieobligatoryjnym opłacaniem składek na ubezpieczenie chorobowe oraz możliwością wykonywania pracy poza siedzibą pracodawcy.
Co więcej, umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, wobec czego wszelkie spory między zleceniodawcą i zleceniobiorcą rozstrzygane są na drodze cywilnej przy uwzględnieniu Kodeksu cywilnego (art. 734-751).
Wypadek zleceniobiorcy, a litera prawa
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, osoby zatrudnione na umowie o zlecenie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu oraz emerytalnemu i rentowemu. Z kolei ubezpieczenie chorobowe jest fakultatywne.
Kwestię obligatoryjnego ubezpieczenia wypadkowego reguluje art. 6. 1. wymienionego aktu prawnego, który ustala, że:
Dz. U. 1998 nr 137 poz. 887: Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są: Osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej „zleceniobiorcami”, oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4;
Co więcej, Art. 12. 1. powyższej Ustawy określa, że:
Obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Zatem – zgodnie z powyższym – w przypadku, gdy zleceniobiorca ulegnie wypadkowi w czasie wykonywania obowiązków pracowniczych – niezależnie od tego, czy będzie wykonywał je w siedzibie zleceniodawcy, czy poza jego siedzibą, będą przysługiwały mu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
Kluczowym warunkiem, który musi zostać spełniony, aby możliwe było wypłacenie odszkodowania, jest to, że zleceniobiorca w chwili wystąpienia wypadku, musi być w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych wynikających bezpośrednio z zapisów umowy zlecenie.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. O ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. 2002 nr 199 poz. 1673):
Za wypadek przy pracy zleceniobiorcy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego podczas :
1) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
2) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
3) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
4) wykonywania innych czynności, które wskazuje ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zleceniobiorca miał wypadek podczas pracy. Co zrobić?
W przypadku, gdy doszło do wypadku pracownika wykonującego zadania pracownicze z tytułu umowy-zlecenie, wówczas zleceniodawca musi obligatoryjnie przeprowadzić postępowanie powypadkowe, które kończy się sporządzeniem Karty Wypadku. Zgodnie z §5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. Pracodawca na sporządzenie karty wypadku ma 14 dni od zawiadomienia o wypadku, chyba, że zaszły istotne okoliczności wydłużające ten termin.
Jeżeli zleceniobiorca pragnie ubiegać się o jednorazowe świadczenie odszkodowawcze z ZUS, karta wypadku musi zostać przez zleceniodawcę złożona osobiście. Dodatkowo, gdy wypadek pracownika niesie znamiona trwałego lub okresowego uszczerbku na zdrowiu, wówczas zleceniobiorca może dodatkowo wnioskować o rentę, świadczenie rehabilitacyjne oraz zasiłek chorobowy.
Należy pamiętać, że ZUS nie wypłaci zleceniobiorcy świadczenia wypadkowego, gdy:
- stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez poszkodowanego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa
- zleceniobiorca w chwili wypadku był pod wpływem środków odurzających lub alkoholu.
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Korzyści ze szkoleń BHP online dla małych firm
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Jak szybko ukończyć szkolenie BHP dla kadry kierowniczej bez przerywania pracy?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
Szkolenie BHP dla nowego pracownika ? najczęstsze pytania HR i kierowników
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Nowoczesna platforma BHP
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
BHP online? Nowoczesne podejście do bezpieczeństwa w pracy
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Czy szkolenia z zakresu BHP można nie zaliczyć? Wyjaśniamy zasady
Dlaczego warto zainwestować w kursy BHP dla swoich pracowników?
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Szkolenia przeciwpożarowe online ? klucz do bezpieczeństwa
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Szkolenie BHP dla nauczycieli online? jak szybko można je ukończyć i zaliczyć?
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Praca na wysokości w ujęciu BHP
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Szkolenia BHP online ? elastyczność i efektywność
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
Temperatura w miejscu pracy
Praca zdalna, a bhp
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Upały, a bhp
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
BHP w branży IT i marketingu. Jak zadbać o ergonomię i zdrowie psychiczne?
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Platforma do szkoleń BHP ? jak ułatwia zarządzanie szkoleniami w zakładzie pracy?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Podsumowanie roku w BHP: najważniejsze zmiany w przepisach 2025
Szkolenie dla kierujących pracownikami online ? czy jest zgodne z przepisami?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
KursBHP - wypadek przy pracy
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Praca w laboratorium: zagrożenia chemiczne i biologiczne
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
BHP a procedury ESG. Jak bezpieczeństwo wpisuje się w strategie zrównoważonego rozwoju?
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Czy kursy BHP online się opłacają?
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Jak zapewnić pracownikom szybkie i skuteczne szkolenie BHP bez przestojów w pracy?
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Normy dźwigania w pracy 2020
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
Szkolenie BHP a kontrola PIP na budowie ? co musi spełnić pracodawca?
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
Bezpieczna praca w okresie zimowym. Na co zwrócić uwagę?
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
Jak szkolenie BHP dla pracodawców może poprawić bezpieczeństwo w firmie?
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
BHP w logistyce miejskiej. Jak zapewnić bezpieczeństwo kurierom i dostawcom?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?