Masz Pytania? Zadzwoń: +48 698 521 590

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Jakie sankcje za naruszenie przepisów BHP może nałożyć pracodawca na swoich pracowników? Czy kara dla pracownika przyznawana jest w sposób hierarchiczny? W jaki sposób powinna być prawidłowo nałożona kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP?

Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP, a litera prawa

Art. 108 – 113 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – tekst jednolity Dz.U. 2020 poz. 1320, określa 3 kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP. Są to:

  •     kara pieniężna,
  •     kara nagany,     
  •     kara upomnienia.

Pieniężne sankcje za naruszenie przepisów BHP mogą być nakładane na pracowników w wyniku:

  •     nieusprawiedliwionego opuszczenia miejsca pracy,
  •     spożywania alkoholu lub środków psychoaktywnych w czasie pracy,
  •     stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości,
  •     nieprzestrzeganie przepisów     przeciwpożarowych,
  •     nieprzestrzeganie przepisów     bezpieczeństwa i higieny pracy.

Upomnienie i naganę pracownik może otrzymać w wyniku:

  •     nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy,
  •     nieprawidłowego potwierdzenia obecności w pracy,
  •     nieprzestrzegania przepisów     bezpieczeństwa i higieny pracy,
  •     nieprzestrzegania przepisów     przeciwpożarowych,
  •     nieprzestrzegania organizacji i porządku w pracy.

Czy sankcje za naruszenie przepisów BHP są nakładane w sposób hierarchiczny?

Czy pracodawca może najpierw zastosować wobec pracownika karę pieniężną? A może kary dla pracownika powinny być nakładane hierarchicznie, czyli najpierw upomnienie, później naganę, a dopiero później karę pieniężną?
Choć Kodeks pracy szereguje kary za nieprzestrzeganie przepisów BHP od kary najlżejszej do najcięższej, pracodawca nie ma obowiązku stosowania hierarchicznego wymierzania kar. Warto zwrócić uwagę na fakt, że poszczególne rodzaje sankcji przyznawane są za różne rodzaje przewinień. Z tego też względu hierarchiczne stosowanie kar jest wyłącznie gestem woli pracodawcy.

Ile mogą wynosić pieniężne kary dla pracownika?

Pieniężne kary dla pracowników to zdecydowanie najdotkliwszy sposób karania. Kwoty tego typu sankcji są sprecyzowane przepisami Kodeksu pracy, a nad wydatkowaniem środków pozyskanych z kar pieniężnych czuwają Państwowa Inspekcja Pracy oraz związki zawodowe.
Wartość pieniężnych sankcji za naruszenie przepisów BHP zależy od wysokości zarobków pracowników. W przypadku jednego przewinienia bądź jednego nieusprawiedliwionego dnia nieobecności w miejscu pracy kara pieniężna nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
Z kolei łączna wysokość kar pieniężnych nie może przekroczyć dziesiątej części miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Warto zwrócić uwagę na podstawę do obliczenia kary pieniężnej. Ta jest bowiem ustalana od kwoty należnej do wypłaty pracownikowi, czyli kwoty po odjęciu potrąceń wynikających z przepisów podatkowych.
Co więcej, kwoty pochodzące z pieniężnej kary dla pracownika muszą być wydatkowane przez pracodawcę na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP a zabranie premii

Warto rozgraniczyć kwestię sankcji pieniężnych za naruszenie przepisów BHP z zabraniem pracownikowi premii pieniężnej. Najczęściej premie pieniężne są premiami uznaniowymi, czyli ich wysokość oraz zasadność ustalane są wyłącznie z dobrej woli pracodawcy. Dlatego też nieotrzymanie premii nie może być uznane jako kara pieniężna zgodnie z przepisami określonymi w Kodeksie pracy.
Z kolei pieniężne kary dla pracownika nałożone w wyniku złamania przez niego przepisów BHP, przeciwpożarowych lub innych, są wynikiem procedur ustalonych w Kodeksie pracy i jako takie są obligatoryjne.
Poza tym warto zwrócić uwagę na formę nałożenia kary. W wyniku nieprzestrzegania przepisów BHP przez pracownika pracodawca musi wystosować pracownikowi karę w postaci udokumentowanego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, a odpis ten – zgodnie z Kodeksem pracy – musi zostać umieszczony w aktach osobowych pracownika. Wobec tego ustne upomnienie nie stanowi kary za nieprzestrzeganie przepisów BHP w rozumieniu Kodeksu pracy.

W naszej ofercie znajdziesz Szkolenie bhp dla pracodawców, które poszerzy twoją wiedzę w zakresie opisanym w artykule i nie tylko.

Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?

Temperatura w miejscu pracy

Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?

Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy

Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp

Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa

Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy 

BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?

Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?

Jak zostać inspektorem ds. bhp

Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?

Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?

Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu

BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?

Nowoczesna platforma BHP

BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy

Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?

Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?

Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy

Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby

BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?

Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku

Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?

Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż

Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP

Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?

Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?

Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA

Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?

BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?

Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą

KursBHP - wypadek przy pracy

Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?

Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?

Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy

Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?

Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?

Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP

Kontrola trzeźwości w miejscu pracy

Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich

Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?

Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?

Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu

Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?

KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy

Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca? 

Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy

Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?

W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?

Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?

Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych

Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?

Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?

BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?

Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?

Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?

Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?

Upały, a bhp

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny

Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?

Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?

System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?

Normy dźwigania w pracy 2020

Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp

Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom

Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?

Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć

Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?

Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?

BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?

Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?

5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć

Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki

BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu

Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej

Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?

Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa

Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?

Praca zdalna, a bhp

Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP

Wypadki przy pracy na umowę zlecenie

Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?

Praca na wysokości w ujęciu BHP

Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP

Co oznaczają kolory kasków na budowie?

Czy kursy BHP online się opłacają?

Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku

Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?

Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne

Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?

Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii

Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?