Masz Pytania? Zadzwoń: +48 698 521 590

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Jakie sankcje za naruszenie przepisów BHP może nałożyć pracodawca na swoich pracowników? Czy kara dla pracownika przyznawana jest w sposób hierarchiczny? W jaki sposób powinna być prawidłowo nałożona kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP?

Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP, a litera prawa

Art. 108 – 113 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – tekst jednolity Dz.U. 2020 poz. 1320, określa 3 kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP. Są to:

  •     kara pieniężna,
  •     kara nagany,     
  •     kara upomnienia.

Pieniężne sankcje za naruszenie przepisów BHP mogą być nakładane na pracowników w wyniku:

  •     nieusprawiedliwionego opuszczenia miejsca pracy,
  •     spożywania alkoholu lub środków psychoaktywnych w czasie pracy,
  •     stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości,
  •     nieprzestrzeganie przepisów     przeciwpożarowych,
  •     nieprzestrzeganie przepisów     bezpieczeństwa i higieny pracy.

Upomnienie i naganę pracownik może otrzymać w wyniku:

  •     nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy,
  •     nieprawidłowego potwierdzenia obecności w pracy,
  •     nieprzestrzegania przepisów     bezpieczeństwa i higieny pracy,
  •     nieprzestrzegania przepisów     przeciwpożarowych,
  •     nieprzestrzegania organizacji i porządku w pracy.

Czy sankcje za naruszenie przepisów BHP są nakładane w sposób hierarchiczny?

Czy pracodawca może najpierw zastosować wobec pracownika karę pieniężną? A może kary dla pracownika powinny być nakładane hierarchicznie, czyli najpierw upomnienie, później naganę, a dopiero później karę pieniężną?
Choć Kodeks pracy szereguje kary za nieprzestrzeganie przepisów BHP od kary najlżejszej do najcięższej, pracodawca nie ma obowiązku stosowania hierarchicznego wymierzania kar. Warto zwrócić uwagę na fakt, że poszczególne rodzaje sankcji przyznawane są za różne rodzaje przewinień. Z tego też względu hierarchiczne stosowanie kar jest wyłącznie gestem woli pracodawcy.

Ile mogą wynosić pieniężne kary dla pracownika?

Pieniężne kary dla pracowników to zdecydowanie najdotkliwszy sposób karania. Kwoty tego typu sankcji są sprecyzowane przepisami Kodeksu pracy, a nad wydatkowaniem środków pozyskanych z kar pieniężnych czuwają Państwowa Inspekcja Pracy oraz związki zawodowe.
Wartość pieniężnych sankcji za naruszenie przepisów BHP zależy od wysokości zarobków pracowników. W przypadku jednego przewinienia bądź jednego nieusprawiedliwionego dnia nieobecności w miejscu pracy kara pieniężna nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
Z kolei łączna wysokość kar pieniężnych nie może przekroczyć dziesiątej części miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Warto zwrócić uwagę na podstawę do obliczenia kary pieniężnej. Ta jest bowiem ustalana od kwoty należnej do wypłaty pracownikowi, czyli kwoty po odjęciu potrąceń wynikających z przepisów podatkowych.
Co więcej, kwoty pochodzące z pieniężnej kary dla pracownika muszą być wydatkowane przez pracodawcę na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP a zabranie premii

Warto rozgraniczyć kwestię sankcji pieniężnych za naruszenie przepisów BHP z zabraniem pracownikowi premii pieniężnej. Najczęściej premie pieniężne są premiami uznaniowymi, czyli ich wysokość oraz zasadność ustalane są wyłącznie z dobrej woli pracodawcy. Dlatego też nieotrzymanie premii nie może być uznane jako kara pieniężna zgodnie z przepisami określonymi w Kodeksie pracy.
Z kolei pieniężne kary dla pracownika nałożone w wyniku złamania przez niego przepisów BHP, przeciwpożarowych lub innych, są wynikiem procedur ustalonych w Kodeksie pracy i jako takie są obligatoryjne.
Poza tym warto zwrócić uwagę na formę nałożenia kary. W wyniku nieprzestrzegania przepisów BHP przez pracownika pracodawca musi wystosować pracownikowi karę w postaci udokumentowanego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, a odpis ten – zgodnie z Kodeksem pracy – musi zostać umieszczony w aktach osobowych pracownika. Wobec tego ustne upomnienie nie stanowi kary za nieprzestrzeganie przepisów BHP w rozumieniu Kodeksu pracy.

W naszej ofercie znajdziesz Szkolenie bhp dla pracodawców, które poszerzy twoją wiedzę w zakresie opisanym w artykule i nie tylko.

Praca w laboratorium: zagrożenia chemiczne i biologiczne

Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?

Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?

BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu

Nowoczesna platforma BHP

Szkolenia BHP online ? elastyczność i efektywność

Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?

Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?

Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy 

5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć

Co oznaczają kolory kasków na budowie?

Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa

Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?

Temperatura w miejscu pracy

Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?

Jak zostać inspektorem ds. bhp

Podsumowanie roku w BHP: najważniejsze zmiany w przepisach 2025

Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom

Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?

W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?

Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu

Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?

Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?

Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku

Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?

Upały, a bhp

BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?

BHP a procedury ESG. Jak bezpieczeństwo wpisuje się w strategie zrównoważonego rozwoju?

Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych

Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?

Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej

KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy

Normy dźwigania w pracy 2020

Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?

Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?

Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!

Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki

Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?

Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu

Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?

Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?

Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?

Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą

Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?

Czy kursy BHP online się opłacają?

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa

BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?

Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?

BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?

Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?

Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?

BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?

BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?

Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż

Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?

BHP w branży IT i marketingu. Jak zadbać o ergonomię i zdrowie psychiczne?

Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii

Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?

Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?

Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?

Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?

Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku

Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA

Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP

BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy

Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich

Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp

Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP

Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?

Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?

Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?

Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca? 

Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne

Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?

System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?

Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP

Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?

Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne

Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy

Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny

Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?

Wypadki przy pracy na umowę zlecenie

Szkolenia przeciwpożarowe online ? klucz do bezpieczeństwa

Bezpieczna praca w okresie zimowym. Na co zwrócić uwagę?

KursBHP - wypadek przy pracy

Praca na wysokości w ujęciu BHP

Praca zdalna, a bhp

Kontrola trzeźwości w miejscu pracy

Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć

Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy

Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP

BHP w logistyce miejskiej. Jak zapewnić bezpieczeństwo kurierom i dostawcom?

Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?

Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby

BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?

Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?

Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp

Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy

Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?

Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy