Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Jakie sankcje za naruszenie przepisów BHP może nałożyć pracodawca na swoich pracowników? Czy kara dla pracownika przyznawana jest w sposób hierarchiczny? W jaki sposób powinna być prawidłowo nałożona kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP?

Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP, a litera prawa

Art. 108 – 113 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – tekst jednolity Dz.U. 2020 poz. 1320, określa 3 kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP. Są to:

  •     kara pieniężna,
  •     kara nagany,     
  •     kara upomnienia.

Pieniężne sankcje za naruszenie przepisów BHP mogą być nakładane na pracowników w wyniku:

  •     nieusprawiedliwionego opuszczenia miejsca pracy,
  •     spożywania alkoholu lub środków psychoaktywnych w czasie pracy,
  •     stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości,
  •     nieprzestrzeganie przepisów     przeciwpożarowych,
  •     nieprzestrzeganie przepisów     bezpieczeństwa i higieny pracy.

Upomnienie i naganę pracownik może otrzymać w wyniku:

  •     nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy,
  •     nieprawidłowego potwierdzenia obecności w pracy,
  •     nieprzestrzegania przepisów     bezpieczeństwa i higieny pracy,
  •     nieprzestrzegania przepisów     przeciwpożarowych,
  •     nieprzestrzegania organizacji i porządku w pracy.

Czy sankcje za naruszenie przepisów BHP są nakładane w sposób hierarchiczny?

Czy pracodawca może najpierw zastosować wobec pracownika karę pieniężną? A może kary dla pracownika powinny być nakładane hierarchicznie, czyli najpierw upomnienie, później naganę, a dopiero później karę pieniężną?
Choć Kodeks pracy szereguje kary za nieprzestrzeganie przepisów BHP od kary najlżejszej do najcięższej, pracodawca nie ma obowiązku stosowania hierarchicznego wymierzania kar. Warto zwrócić uwagę na fakt, że poszczególne rodzaje sankcji przyznawane są za różne rodzaje przewinień. Z tego też względu hierarchiczne stosowanie kar jest wyłącznie gestem woli pracodawcy.

Ile mogą wynosić pieniężne kary dla pracownika?

Pieniężne kary dla pracowników to zdecydowanie najdotkliwszy sposób karania. Kwoty tego typu sankcji są sprecyzowane przepisami Kodeksu pracy, a nad wydatkowaniem środków pozyskanych z kar pieniężnych czuwają Państwowa Inspekcja Pracy oraz związki zawodowe.
Wartość pieniężnych sankcji za naruszenie przepisów BHP zależy od wysokości zarobków pracowników. W przypadku jednego przewinienia bądź jednego nieusprawiedliwionego dnia nieobecności w miejscu pracy kara pieniężna nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
Z kolei łączna wysokość kar pieniężnych nie może przekroczyć dziesiątej części miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Warto zwrócić uwagę na podstawę do obliczenia kary pieniężnej. Ta jest bowiem ustalana od kwoty należnej do wypłaty pracownikowi, czyli kwoty po odjęciu potrąceń wynikających z przepisów podatkowych.
Co więcej, kwoty pochodzące z pieniężnej kary dla pracownika muszą być wydatkowane przez pracodawcę na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kara za nieprzestrzeganie przepisów BHP a zabranie premii

Warto rozgraniczyć kwestię sankcji pieniężnych za naruszenie przepisów BHP z zabraniem pracownikowi premii pieniężnej. Najczęściej premie pieniężne są premiami uznaniowymi, czyli ich wysokość oraz zasadność ustalane są wyłącznie z dobrej woli pracodawcy. Dlatego też nieotrzymanie premii nie może być uznane jako kara pieniężna zgodnie z przepisami określonymi w Kodeksie pracy.
Z kolei pieniężne kary dla pracownika nałożone w wyniku złamania przez niego przepisów BHP, przeciwpożarowych lub innych, są wynikiem procedur ustalonych w Kodeksie pracy i jako takie są obligatoryjne.
Poza tym warto zwrócić uwagę na formę nałożenia kary. W wyniku nieprzestrzegania przepisów BHP przez pracownika pracodawca musi wystosować pracownikowi karę w postaci udokumentowanego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, a odpis ten – zgodnie z Kodeksem pracy – musi zostać umieszczony w aktach osobowych pracownika. Wobec tego ustne upomnienie nie stanowi kary za nieprzestrzeganie przepisów BHP w rozumieniu Kodeksu pracy.

W naszej ofercie znajdziesz Szkolenie bhp dla pracodawców, które poszerzy twoją wiedzę w zakresie opisanym w artykule i nie tylko.

Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?

Jak zostać inspektorem ds. bhp

Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby

Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?

Czy kursy BHP online się opłacają?

Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż

Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?

Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku

Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny

Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?

Co oznaczają kolory kasków na budowie?

Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?

Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?

Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?

Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć

Upały, a bhp

Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?

Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?

BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy

Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy 

Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?

Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?

Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii

Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy

Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy

Nowoczesna platforma BHP

5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć

Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich

Kontrola trzeźwości w miejscu pracy

Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej

KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy

Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?

Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?

Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa

Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP

Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?

Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?

Praca na wysokości w ujęciu BHP

Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?

Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku

BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?

Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?

Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP

Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?

Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP

Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca? 

Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?

Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?

Normy dźwigania w pracy 2020

Praca zdalna, a bhp

Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?

Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu

Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy

Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu

KursBHP - wypadek przy pracy

Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp

Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?

Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA

Temperatura w miejscu pracy

Wypadki przy pracy na umowę zlecenie

Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom

Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne

Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa

Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?

Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp

Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?