Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku Data dodania 2020-04-29 09:44:51
Przepisy BHP, podobnie jak inne akty prawne, podlegają zmianom i aktualizacji. Ostatnie dwie znaczące zmiany miały miejsce 1 stycznia oraz 28 czerwca 2019 roku. Czego dotyczyły? Sprawdźmy najważniejsze
Zwolnienie pracowników administracyjno-biurowych z obowiązku okresowego szkolenia BHP
1 stycznia 2019 weszła w życie niezwykle ważna dla wielu pracodawców nowelizacja Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004, która umożliwiła zwolnienie niektórych zatrudnionych z obowiązkowych szkoleń okresowych. Dotychczas byli objęci nimi wszyscy pracownicy. Jednak ustawodawca w myśl uproszczeń dla przedsiębiorców wprowadził zapisy, które oznaczały, że pracownik administracyjno-biurowy jest zwolniony z okresowego szkolenia BHP, gdy:
• przeważająca część działalności pracodawcy znajduje się maksymalnie w trzeciej kategorii ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym,
• dane wynikające z oceny ryzyka zawodowego nie uzasadniają zapewniania szkoleń okresowych.
Do tej pory pracodawca mógł zrezygnować z przeprowadzania szkolenia tylko nowego pracownika, o ile jego poprzednie stanowisko pracy (a co za tym idzie, zakres wymagań BHP) było identyczne. Dzięki zmianom kodeksu pracy grupa pracowników zwolnionych z obowiązku przechodzenia szkolenia BHP jest znacznie większa - mogła objąć nawet kilka milionów pracujących Polaków. Ustawodawca jednak dostrzegł lukę w nowym przepisie, przez co 28 czerwca tego roku prowadził dodatkowe obostrzenia.
Celem tej nowelizacji było wykluczenie z grona pracowników zwolnionych z okresowych szkoleń BHP takich grup zawodowych jak: nauczyciele, pracownicy naukowi, pracownicy podmiotów leczniczych. Od 1 stycznia 2019 pracownicy ci mogli być błędnie objęci zwolnieniem ze szkoleń okresowych, głównie ze względu na rzekomy “biurowy” charakter pracy. Po 28 czerwca 2019 roku jest już jasne, iż ze szkolenia okresowego mogą być zwolnieni jedynie faktycznie pracownicy administracyjno-biurowi, którzy dotychczas musieli przechodzić okresowy kurs BHP co 6 lat.
Pracodawca w służbie BHP
Przed 1 stycznia 2019 pracodawca mógł pełnić służbę BHP w swoim zakładzie pracy, o ile nie zatrudniał więcej niż 20 osób. Nowelizacja przepisów przyniosła w tym aspekcie znaczącą zmianę. Obecnie pracodawca może realizować zadania BHP (i m.in. prowadzić szkolenia BHP) w zakładzie, w którym zatrudnia do 50 osób. Musi spełnić przy tym jeszcze jeden warunek - jego działalność musi być zakwalifikowana do grupy, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Kwalifikacja ta nie ma znaczenia - i tu przepis pozostał bez zmian - jeśli pracodawca zatrudnia do 10 osób. Pamiętać należy przy tym, iż nadal obowiązuje go obowiązek odbycia szkolenia dla pracodawców, którzy chcą pełnić w swojej firmie służbę BHP.
Nowe nazewnictwo i definicja jednostek szkolących
Zmiany dotknęły również jednostki, które mogą prowadzić działalność szkoleniową w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Aktualizacja ta ma miejsce z uwagi na zmiany w prawie oświatowym, w związku z czym w § 1a w pkt 2:
• placówkę kształcenia ustawicznego, placówkę kształcenia praktycznego, ośrodek dokształcania i doskonalenia zawodowego zamieniono na: placówkę kształcenia ustawicznego i centrum kształcenia zawodowego,
• szkołę ponadgimnazjalną zamieniono na: szkołę ponadpodstawową,
• jednostkę badawczo-rozwojową, szkołę wyższą lub inną placówkę naukową zamieniono na: podmiot wchodzący w skład systemu szkolnictwa wyższego i nauki, o którym mowa w art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r.,
• osobę prawną lub fizyczną prowadzącą działalność oświatową na zasadach określonych w przepisach o swobodzie działalności gospodarczej ustawodawca zmienił na: przedsiębiorcę prowadzącego działalność oświatową na zasadach określonych w ustawie z 6 marca 2018 r.
Przepisy te weszły w życie dopiero 1 września 2019 roku, mimo iż same zmiany w rozporządzeniu zostały ogłoszone 13 czerwca. Ma to związek z m.in. przekształceniem placówek oświatowych, ale również z Prawem pracodawcy, co ma szczególne znaczenie dla osób fizycznych, które posiadają działalność nieewidencjowaną (tj. taką, z której przychód należny nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia). Muszą one dodatkowo złożyć wniosek do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, aby móc prowadzić działalność szkoleniową.
Nowy wzór zaświadczeń o odbytym szkoleniu oraz karty szkolenia wstępnego
Z czym związana jest ta aktualizacja? Dotyczy one deregulacji przepisów o stosowaniu pieczątek (pieczęci) przez przedsiębiorstwa i obywateli. Przepisy te zobowiązały ustawodawcę do zmian w prawie w przeciągu 12 miesięcy. Co jednak istotne dla pracodawców, ustawodawca przewidział swoisty okres przejściowy. Stare wzory mogą być stosowane do 31 grudnia 2019 roku. Nie ma jednak obowiązku stawiania na nich pieczątek. Wydane wcześniej karty i zaświadczenia również utrzymują swoją moc i nie trzeba ich zmieniać.
Czy kursy BHP online się opłacają?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Normy dźwigania w pracy 2020
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Nowoczesna platforma BHP
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Upały, a bhp
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Praca zdalna, a bhp
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Temperatura w miejscu pracy
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
KursBHP - wypadek przy pracy
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?