Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich Data dodania 2020-08-23 21:20:59
Wśród obowiązków pracodawcy, które reguluje kodeks pracy, istotnym punktem są te wynikające z profilaktycznej opieki zdrowotnej. Co wchodzi w skład tych obowiązków? Jakie rodzaje badań lekarskich należy przeprowadzać w przypadku nowych pracowników? Kiedy pracodawca powinien kierować na badania lekarskie?
Zobacz TUTAJ - badania lekarskie dla pracowników w czasie epidemii COVID-19
Badania wstępne
Większość obowiązków z tego tytułu reguluje art. 229 Kodeksu Pracy. Jego podstawą jest jasny zakaz dopuszczania do pracy pracownika, który nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego. Orzeczenie to mówi o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku lub istnieniu przeciwwskazań. Aby pracownik mógł być dopuszczony do pracy, musi przejść badania wstępne. Kieruje na nie pracodawca, który jednocześnie pokrywa wszelkie koszty związane z organizacją badania. Dotyczą one zarówno osoby przyjętej do pracy, jak i pracownika, który w obrębie jednego zakładu pracy jest przenoszony na stanowisko, gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia i życia.
Nie ma z góry określonego terminu wykonania badań wstępnych, jednak pracownik musi je przeprowadzić przed rozpoczęciem pracy. Samo orzeczenie jest ważne tyle czasu, ile wskazuje podany na nim termin. W związku z tym nie ma znaczenia, czy pracownik przejdzie szkolenie dzień przed podjęciem pracy, czy np. tydzień, o ile oczywiście nie wystąpiło żadne zdarzenie, które wpłynęło na stan zdrowia przyszłego pracownika. Zalecenie jest więc takie, aby pracownik przeszedł badania tuż przed (np. 1 dzień wcześniej) faktycznym podjęciem pracy.
Badania okresowe
O długości ważności badania wstępnego decyduje lekarz medycyny pracy. Termin ten jednocześnie określa, kiedy pracownik - znów na koszt pracodawcy - musi przejść obowiązkowe badanie okresowe. Podobnie jak w przypadku badań wstępnych, tak i w tym wypadku pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków służbowych bez ważnego orzeczenia o braku przeciwwskazań.
Gdyby z jakiegoś powodu pracownik uchylał się od swojego obowiązku i unikał odbycia badań, pracodawca ma możliwość natychmiastowego rozwiązania z nim stosunku pracy, bez okresu wypowiedzenia. Jednocześnie dopuszczenie pracownika bez ważnych badań do pracy może skutkować karą dla pracodawcy nałożoną przez PIP. Może ona wynieść od 1000 do 30000 zł. Obowiązkiem pracodawcy (lub odpowiedniego działu w zakładzie pracy) jest dbałość o terminowe wystawianie skierowań, kontrola faktycznie przeprowadzonych badań oraz przechowywanie orzeczeń w aktach osobowych.
Pracownik może odbyć badanie w dniu pracującym, np. rano przed podjęciem obowiązków służbowych. Na czas badania okresowego pracodawca, w miarę możliwości udziela zwolnienia z pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownikowi z tytułu wykonanych badań należy się dzień wolny. Pracownikowi, który nie posiada ważnych badań, nie przysługuje wynagrodzenie ani możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie, ponieważ nie jest on dopuszczony do pracy.
Badania kontrolne
Trzecim rodzajem badań są badania kontrolne. Kogo obowiązują? Jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez co najmniej 30 dni, przed powrotem do pracy musi przejść stosowne badania. Obowiązek pracownika reguluje art. 211 Kodeksu Pracy - w związku z czym nie może się on uchylić się od przebycia stosownych badań. W przeciwnym wypadku grozi kara upomnienia, nagany, a nawet kara pieniężna. Jeżeli badania wykażą, iż pracownik nie jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków, pracodawca może zmienić jego stanowisko na inne.
Pracodawca nie może kierować podwładnego na badania, gdy ten jeszcze przebywa na zwolnieniu lekarskim. W przypadku zwolnienia lekarskiego, które trwało mniej niż 30 dni, pracodawca może ale nie musi skierować pracownika na badanie.
Jak powinno wyglądać skierowanie na badania lekarskie?
Ustawodawca określił jednoznaczny wzór skierowania na badania w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. W skierowaniu powinny znajdować się takie informacje jak:
- rodzaj badania (wstępne, okresowe, kontrolne),
- dane pracownika
- jakiego stanowiska pracy dotyczy,
- zagrożenia występujące na danym stanowisku.
Wzór przykładowego skierowania na badania lekarskie możesz pobrać TUTAJ
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Temperatura w miejscu pracy
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Nowoczesna platforma BHP
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Upały, a bhp
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Czy kursy BHP online się opłacają?
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Praca zdalna, a bhp
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Normy dźwigania w pracy 2020
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
KursBHP - wypadek przy pracy