Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich Data dodania 2020-08-23 21:20:59
Wśród obowiązków pracodawcy, które reguluje kodeks pracy, istotnym punktem są te wynikające z profilaktycznej opieki zdrowotnej. Co wchodzi w skład tych obowiązków? Jakie rodzaje badań lekarskich należy przeprowadzać w przypadku nowych pracowników? Kiedy pracodawca powinien kierować na badania lekarskie?
Zobacz TUTAJ - badania lekarskie dla pracowników w czasie epidemii COVID-19
Badania wstępne
Większość obowiązków z tego tytułu reguluje art. 229 Kodeksu Pracy. Jego podstawą jest jasny zakaz dopuszczania do pracy pracownika, który nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego. Orzeczenie to mówi o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku lub istnieniu przeciwwskazań. Aby pracownik mógł być dopuszczony do pracy, musi przejść badania wstępne. Kieruje na nie pracodawca, który jednocześnie pokrywa wszelkie koszty związane z organizacją badania. Dotyczą one zarówno osoby przyjętej do pracy, jak i pracownika, który w obrębie jednego zakładu pracy jest przenoszony na stanowisko, gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia i życia.
Nie ma z góry określonego terminu wykonania badań wstępnych, jednak pracownik musi je przeprowadzić przed rozpoczęciem pracy. Samo orzeczenie jest ważne tyle czasu, ile wskazuje podany na nim termin. W związku z tym nie ma znaczenia, czy pracownik przejdzie szkolenie dzień przed podjęciem pracy, czy np. tydzień, o ile oczywiście nie wystąpiło żadne zdarzenie, które wpłynęło na stan zdrowia przyszłego pracownika. Zalecenie jest więc takie, aby pracownik przeszedł badania tuż przed (np. 1 dzień wcześniej) faktycznym podjęciem pracy.
Badania okresowe
O długości ważności badania wstępnego decyduje lekarz medycyny pracy. Termin ten jednocześnie określa, kiedy pracownik - znów na koszt pracodawcy - musi przejść obowiązkowe badanie okresowe. Podobnie jak w przypadku badań wstępnych, tak i w tym wypadku pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków służbowych bez ważnego orzeczenia o braku przeciwwskazań.
Gdyby z jakiegoś powodu pracownik uchylał się od swojego obowiązku i unikał odbycia badań, pracodawca ma możliwość natychmiastowego rozwiązania z nim stosunku pracy, bez okresu wypowiedzenia. Jednocześnie dopuszczenie pracownika bez ważnych badań do pracy może skutkować karą dla pracodawcy nałożoną przez PIP. Może ona wynieść od 1000 do 30000 zł. Obowiązkiem pracodawcy (lub odpowiedniego działu w zakładzie pracy) jest dbałość o terminowe wystawianie skierowań, kontrola faktycznie przeprowadzonych badań oraz przechowywanie orzeczeń w aktach osobowych.
Pracownik może odbyć badanie w dniu pracującym, np. rano przed podjęciem obowiązków służbowych. Na czas badania okresowego pracodawca, w miarę możliwości udziela zwolnienia z pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownikowi z tytułu wykonanych badań należy się dzień wolny. Pracownikowi, który nie posiada ważnych badań, nie przysługuje wynagrodzenie ani możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie, ponieważ nie jest on dopuszczony do pracy.
Badania kontrolne
Trzecim rodzajem badań są badania kontrolne. Kogo obowiązują? Jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez co najmniej 30 dni, przed powrotem do pracy musi przejść stosowne badania. Obowiązek pracownika reguluje art. 211 Kodeksu Pracy - w związku z czym nie może się on uchylić się od przebycia stosownych badań. W przeciwnym wypadku grozi kara upomnienia, nagany, a nawet kara pieniężna. Jeżeli badania wykażą, iż pracownik nie jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków, pracodawca może zmienić jego stanowisko na inne.
Pracodawca nie może kierować podwładnego na badania, gdy ten jeszcze przebywa na zwolnieniu lekarskim. W przypadku zwolnienia lekarskiego, które trwało mniej niż 30 dni, pracodawca może ale nie musi skierować pracownika na badanie.
Jak powinno wyglądać skierowanie na badania lekarskie?
Ustawodawca określił jednoznaczny wzór skierowania na badania w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. W skierowaniu powinny znajdować się takie informacje jak:
- rodzaj badania (wstępne, okresowe, kontrolne),
- dane pracownika
- jakiego stanowiska pracy dotyczy,
- zagrożenia występujące na danym stanowisku.
Wzór przykładowego skierowania na badania lekarskie możesz pobrać TUTAJ
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Praca zdalna, a bhp
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Czy kursy BHP online się opłacają?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
KursBHP - wypadek przy pracy
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Normy dźwigania w pracy 2020
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Nowoczesna platforma BHP
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
Upały, a bhp
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Temperatura w miejscu pracy