Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich Data dodania 2020-08-23 21:20:59
Wśród obowiązków pracodawcy, które reguluje kodeks pracy, istotnym punktem są te wynikające z profilaktycznej opieki zdrowotnej. Co wchodzi w skład tych obowiązków? Jakie rodzaje badań lekarskich należy przeprowadzać w przypadku nowych pracowników? Kiedy pracodawca powinien kierować na badania lekarskie?
Zobacz TUTAJ - badania lekarskie dla pracowników w czasie epidemii COVID-19
Badania wstępne
Większość obowiązków z tego tytułu reguluje art. 229 Kodeksu Pracy. Jego podstawą jest jasny zakaz dopuszczania do pracy pracownika, który nie ma aktualnego orzeczenia lekarskiego. Orzeczenie to mówi o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku lub istnieniu przeciwwskazań. Aby pracownik mógł być dopuszczony do pracy, musi przejść badania wstępne. Kieruje na nie pracodawca, który jednocześnie pokrywa wszelkie koszty związane z organizacją badania. Dotyczą one zarówno osoby przyjętej do pracy, jak i pracownika, który w obrębie jednego zakładu pracy jest przenoszony na stanowisko, gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia i życia.
Nie ma z góry określonego terminu wykonania badań wstępnych, jednak pracownik musi je przeprowadzić przed rozpoczęciem pracy. Samo orzeczenie jest ważne tyle czasu, ile wskazuje podany na nim termin. W związku z tym nie ma znaczenia, czy pracownik przejdzie szkolenie dzień przed podjęciem pracy, czy np. tydzień, o ile oczywiście nie wystąpiło żadne zdarzenie, które wpłynęło na stan zdrowia przyszłego pracownika. Zalecenie jest więc takie, aby pracownik przeszedł badania tuż przed (np. 1 dzień wcześniej) faktycznym podjęciem pracy.
Badania okresowe
O długości ważności badania wstępnego decyduje lekarz medycyny pracy. Termin ten jednocześnie określa, kiedy pracownik - znów na koszt pracodawcy - musi przejść obowiązkowe badanie okresowe. Podobnie jak w przypadku badań wstępnych, tak i w tym wypadku pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków służbowych bez ważnego orzeczenia o braku przeciwwskazań.
Gdyby z jakiegoś powodu pracownik uchylał się od swojego obowiązku i unikał odbycia badań, pracodawca ma możliwość natychmiastowego rozwiązania z nim stosunku pracy, bez okresu wypowiedzenia. Jednocześnie dopuszczenie pracownika bez ważnych badań do pracy może skutkować karą dla pracodawcy nałożoną przez PIP. Może ona wynieść od 1000 do 30000 zł. Obowiązkiem pracodawcy (lub odpowiedniego działu w zakładzie pracy) jest dbałość o terminowe wystawianie skierowań, kontrola faktycznie przeprowadzonych badań oraz przechowywanie orzeczeń w aktach osobowych.
Pracownik może odbyć badanie w dniu pracującym, np. rano przed podjęciem obowiązków służbowych. Na czas badania okresowego pracodawca, w miarę możliwości udziela zwolnienia z pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownikowi z tytułu wykonanych badań należy się dzień wolny. Pracownikowi, który nie posiada ważnych badań, nie przysługuje wynagrodzenie ani możliwość wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym czasie, ponieważ nie jest on dopuszczony do pracy.
Badania kontrolne
Trzecim rodzajem badań są badania kontrolne. Kogo obowiązują? Jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez co najmniej 30 dni, przed powrotem do pracy musi przejść stosowne badania. Obowiązek pracownika reguluje art. 211 Kodeksu Pracy - w związku z czym nie może się on uchylić się od przebycia stosownych badań. W przeciwnym wypadku grozi kara upomnienia, nagany, a nawet kara pieniężna. Jeżeli badania wykażą, iż pracownik nie jest zdolny do wykonywania swoich obowiązków, pracodawca może zmienić jego stanowisko na inne.
Pracodawca nie może kierować podwładnego na badania, gdy ten jeszcze przebywa na zwolnieniu lekarskim. W przypadku zwolnienia lekarskiego, które trwało mniej niż 30 dni, pracodawca może ale nie musi skierować pracownika na badanie.
Jak powinno wyglądać skierowanie na badania lekarskie?
Ustawodawca określił jednoznaczny wzór skierowania na badania w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. W skierowaniu powinny znajdować się takie informacje jak:
- rodzaj badania (wstępne, okresowe, kontrolne),
- dane pracownika
- jakiego stanowiska pracy dotyczy,
- zagrożenia występujące na danym stanowisku.
Wzór przykładowego skierowania na badania lekarskie możesz pobrać TUTAJ
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Jak zostać inspektorem ds. bhp
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
KursBHP - wypadek przy pracy
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
Nowoczesna platforma BHP
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Temperatura w miejscu pracy
Czy kursy BHP online się opłacają?
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Upały, a bhp
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Normy dźwigania w pracy 2020
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Praca zdalna, a bhp
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie