Temperatura w miejscu pracy Data dodania 2020-12-12 17:19:26
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom godziwych warunków pracy. Warunki te muszą gwarantować podwładnym możliwość wykonywania zadań określonych w umowie o pracę bez oddziaływania czynników negatywnie wpływających na ich zdrowie. Jednym z takich czynników jest temperatura w miejscu pracy.
Temperatura w miejscu pracy a przepisy
Zbyt wysoka lub zbyt niska temperatura w miejscu pracy może prowadzić do znacznego ograniczenia efektywności i wydajności pracowników, zwiększać liczbę wypadków, a także zagrażać zdrowiu podwładnych.
Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy oraz odpowiednią temperaturę do wykonywania zadań pracowniczych, niezależnie od pory roku czy warunków atmosferycznych. Co więcej, zgodnie ze stanowiskiem Naczelnego Sądu Administracyjnego z 20 września 2001 r. (sygn. akt SA/Bk 75/01), z zapewnienia należytego ogrzewania w miejscu pracy pracodawcy nie zwalnia jego trudna sytuacja finansowa.
Temperatura minimalna – 14 st.C, 18 st.C i 24 st.C
Na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca zobligowany jest do zapewnienia pracownikom temperatury minimalnej nie mniejszej niż 14 stopni Celsjusza. Wyjątek stanowią obszary robocze, które ze względów technologicznych uniemożliwiają uzyskanie takiej temperatury – np. chłodnie czy klimatyzowane magazyny.
Poza tym, zgodnie z przytoczonym rozporządzeniem temperatura w miejscu pracy musi być dostosowana do rodzaju wykonywanych obowiązków pracowniczych, w tym do wysiłku fizycznego i metod pracy. Dlatego też na stanowiskach roboczych, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna oraz w pomieszczeniach biurowych i administracyjnych temperatura minimalna powinna wynosić 18 stopni Celsjusza.
Z kolei w łazienkach, pomieszczeniach gospodarczych oraz w szatniach pracowniczych temperatura minimalna powinna wynosić 24 stopnie Celsjusza.
Temperatura maksymalna – 25 st.C, 28 st.C i 30 st.C
Pewien kłopot stanowi sprecyzowanie temperatury maksymalnej, jaka powinna panować w miejscu pracy. Ustawodawca nie sprecyzował jednoznacznie, jakie wartości temperatur powinny być zachowane na stanowiskach pracowniczych.
Niemniej, przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac z dnia 24 sierpnia 2004 r. (t. j. Dz.U. 2016 poz. 1509) , wskazują, że w przypadku pracy osób młodocianych maksymalna temperatura w miejscu pracy nie może przekraczać 30 stopni Celsjusza przy wilgotności powietrza powyżej 65%.
Jeśli w miejscu pracy dopuszczalna maksymalna temperatura pracy zostanie przekroczona, wówczas pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia pracownikom napoi. Napoje te muszą być zapewnione pracownikom zawsze, gdy temperatura w miejscu pracy przekracza 25 stopni Celsjusza w przypadku pracy na otwartej przestrzeni lub 28 stopni Celsjusza w przypadku pracy w pomieszczeniach. Takie przepisy określone zostały w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów z dnia 28 maja 1996 r.
Sankcje prawne za niedopilnowanie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy
Jeżeli pracodawca nie dopilnuje odpowiedniej temperatury w miejscu pracy, Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na niego karę finansową w wysokości 30 tysięcy złotych. Często zdarza się jednak, że przekroczenie temperatur w miejscu pracy ma charakter chwilowy, przez co PIP nie zdąży przeprowadzić interwencji w zakładzie pracy.
Co więcej, w przypadku gdy temperatura w miejscu przekroczy wskazaną w treści artykułu górną bądź dolną granicę, wówczas pracownik może bez konsekwencji przerwać wykonywanie obowiązków pracowniczych. Przywilej ten dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od rodzaju wiążącej ich umowy z pracodawcą.
W naszej ofercie znajdziesz Szkolenie bhp dla pracodawców, które poszerzy twoją wiedzę w zakresie opisanym w artykule i nie tylko.
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Nowoczesna platforma BHP
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Normy dźwigania w pracy 2020
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Praca zdalna, a bhp
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Upały, a bhp
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Czy kursy BHP online się opłacają?
KursBHP - wypadek przy pracy
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?