KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy Data dodania 2020-06-01 20:21:22
Badanie trzeźwości pracowników to temat wielu dyskusji, zarówno wśród pracodawców, jak i osób zatrudnionych. Bez względu na to, jaki jest nasz pogląd na sprawę, w tej sytuacji obowiązują nas przepisy prawa, które uległy zmianie po przyjęciu dyrektywy RODO w 2018 roku.
Koniec z wyrywkowymi kontrolami?
Kiedy 25 maja 2018 roku w życie weszła z pełną mocą dyrektywa RODO, każde z państw członkowskich Unii Europejskiej zostało zobligowane do aktualizacji wielu innych aktów prawnych. W Polsce zmiany dotyczyły m.in. kodeksu pracy, w którym doprecyzowano kwestie związane z przechowywaniem danych pracowniczych szczególnej kategorii. Jedną z nich jest stan zdrowia pracownika, a zdaniem UODO (Urzędu Ochrony Danych Osobowych) badanie trzeźwości jest informacją o stanie zdrowia. Z tego powodu pracodawca nie ma prawa badać pracowników na wyrywki lub w jakikolwiek regularny sposób (np. prewencyjny, przed rozpoczęciem pracy). UODO wykluczyło możliwość takiej kontroli w ramach realizowania przepisów BHP czy interesu pracodawcy. Jednak w ramach dyrektywy RODO w niektórych uzasadnionych przypadkach - po przeprowadzeniu testu równowagi (pomiędzy interesem pracodawcy a wolnością pracownika) - takie kontrole mogą być prawnie uzasadnione. Pracodawca jednak musi je dokładnie udokumentować. Warto przy tym pamiętać, iż nieuzasadnione kontrole są naruszeniem dóbr osobistych pracowników.
Badanie trzeźwości Kierowców
Zawodowi kierowcy to jedna z tych grup, której najczęściej dotyczy badanie trzeźwości przed rozpoczęciem pracy. Rozstrzygnięcie kwestii, czy zamontowane w samochodach służbowych alkomaty blokujące możliwość uruchomienia silnika stoją w sprzeczności z prawem, nie jest łatwe. Pracodawca może jak najbardziej wykazać, że nietrzeźwy kierowca stanowi zagrożenie dla interesów jego firmy, ale również dla bezpieczeństwa ogólnego. Nie zmienia to jednak faktu, iż kontrola trzeźwości nie jest w tym wypadku do końca zgodna z dyrektywą RODO, ustawą o wychowaniu w trzeźwości i kodeksem pracy. Jak już stwierdzono powyżej, stan trzeźwości jest daną osobową, którą pracodawca musi mieć prawo gromadzić i przechowywać. Nie jest jeszcze jasne, jak inne postanowienie Unii Europejskiej - w tym obowiązkowy montaż alkomatów w samochodach wszystkich kategorii - zostaną pogodzone z odgórną dyrektywą RODO i jej konsekwencjami.
Podejrzewam, że pracownik jest pod wpływem - co robić?
Jeśli pracodawca, kierownik czy inna osoba upoważniona przez pracodawcę zauważa dziwne zachowanie pracownika lub czuje woń alkoholu w jego obecności, to zgodnie z prawem nie dopuszcza tej osoby do pracy. Następnie istnieją dwie możliwości. Gdy pracownik jest pewny, że w jego organizmie nie znajduje się alkohol, może na własny wniosek poddać się badaniu. Pracodawca natomiast powinien wezwać służby, które mają kompetencje do oceny trzeźwości i poziomu alkoholu we krwi. W przypadku prób oceny trzeźwości zakładowych alkomatem pracownik może odmówić badania w pełni zgodnie z prawem. Pracodawca nie może przymusić go w ramach np. obowiązków pracowniczych zapisanych np. w umowie o pracę. Co istotne, pracownik nie może odmówić badania, gdy wydarzy się wypadek w zakładzie pracy. Wówczas jest ono obligatoryjne i przeprowadza je organ do tego uprawniony na wniosek pracodawcy lub pracownika.
Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie pracownika po badaniu trzeźwości w zakładzie pracy?
Dla pracodawców obecność alkoholu w organizmie pracownika jest naturalną przesłanką do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy wystarczy samo badanie zakładowym alkomatem? Orzecznictwo w sprawach tego typu wskazuje, że to może być za mało, aby zwolnienie mogło obronić się przed sądem. Dlatego po uzasadnionym badaniu trzeźwości należy wezwać odpowiednie służby, które przebadają pracownika pod kątem występowania alkoholu we krwi - w tym również poprzez jej pobranie. Alkomaty policyjne mają test Głównego Urzędu Miar, co gwarantuje poprawny pomiar. Wynik badania, dodatkowo obowiązkowo potwierdzony wydrukiem pisemnym jest więc wiążący i nie pozostawia żadnych wątpliwości, że pracownik jest nietrzeźwy i można z tego tytułu zwolnić go dyscyplinarnie. Wszelkie przedwczesne ruchy są z punktu widzenia prawa nieuzasadnione.
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Praca zdalna, a bhp
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Szkolenia przeciwpożarowe online ? klucz do bezpieczeństwa
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Normy dźwigania w pracy 2020
Temperatura w miejscu pracy
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
BHP w logistyce miejskiej. Jak zapewnić bezpieczeństwo kurierom i dostawcom?
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Szkolenia BHP online ? elastyczność i efektywność
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
KursBHP - wypadek przy pracy
Czy kursy BHP online się opłacają?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
BHP a procedury ESG. Jak bezpieczeństwo wpisuje się w strategie zrównoważonego rozwoju?
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Upały, a bhp
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Nowoczesna platforma BHP
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny