KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy Data dodania 2020-06-01 20:21:22
Badanie trzeźwości pracowników to temat wielu dyskusji, zarówno wśród pracodawców, jak i osób zatrudnionych. Bez względu na to, jaki jest nasz pogląd na sprawę, w tej sytuacji obowiązują nas przepisy prawa, które uległy zmianie po przyjęciu dyrektywy RODO w 2018 roku.
Koniec z wyrywkowymi kontrolami?
Kiedy 25 maja 2018 roku w życie weszła z pełną mocą dyrektywa RODO, każde z państw członkowskich Unii Europejskiej zostało zobligowane do aktualizacji wielu innych aktów prawnych. W Polsce zmiany dotyczyły m.in. kodeksu pracy, w którym doprecyzowano kwestie związane z przechowywaniem danych pracowniczych szczególnej kategorii. Jedną z nich jest stan zdrowia pracownika, a zdaniem UODO (Urzędu Ochrony Danych Osobowych) badanie trzeźwości jest informacją o stanie zdrowia. Z tego powodu pracodawca nie ma prawa badać pracowników na wyrywki lub w jakikolwiek regularny sposób (np. prewencyjny, przed rozpoczęciem pracy). UODO wykluczyło możliwość takiej kontroli w ramach realizowania przepisów BHP czy interesu pracodawcy. Jednak w ramach dyrektywy RODO w niektórych uzasadnionych przypadkach - po przeprowadzeniu testu równowagi (pomiędzy interesem pracodawcy a wolnością pracownika) - takie kontrole mogą być prawnie uzasadnione. Pracodawca jednak musi je dokładnie udokumentować. Warto przy tym pamiętać, iż nieuzasadnione kontrole są naruszeniem dóbr osobistych pracowników.
Badanie trzeźwości Kierowców
Zawodowi kierowcy to jedna z tych grup, której najczęściej dotyczy badanie trzeźwości przed rozpoczęciem pracy. Rozstrzygnięcie kwestii, czy zamontowane w samochodach służbowych alkomaty blokujące możliwość uruchomienia silnika stoją w sprzeczności z prawem, nie jest łatwe. Pracodawca może jak najbardziej wykazać, że nietrzeźwy kierowca stanowi zagrożenie dla interesów jego firmy, ale również dla bezpieczeństwa ogólnego. Nie zmienia to jednak faktu, iż kontrola trzeźwości nie jest w tym wypadku do końca zgodna z dyrektywą RODO, ustawą o wychowaniu w trzeźwości i kodeksem pracy. Jak już stwierdzono powyżej, stan trzeźwości jest daną osobową, którą pracodawca musi mieć prawo gromadzić i przechowywać. Nie jest jeszcze jasne, jak inne postanowienie Unii Europejskiej - w tym obowiązkowy montaż alkomatów w samochodach wszystkich kategorii - zostaną pogodzone z odgórną dyrektywą RODO i jej konsekwencjami.
Podejrzewam, że pracownik jest pod wpływem - co robić?
Jeśli pracodawca, kierownik czy inna osoba upoważniona przez pracodawcę zauważa dziwne zachowanie pracownika lub czuje woń alkoholu w jego obecności, to zgodnie z prawem nie dopuszcza tej osoby do pracy. Następnie istnieją dwie możliwości. Gdy pracownik jest pewny, że w jego organizmie nie znajduje się alkohol, może na własny wniosek poddać się badaniu. Pracodawca natomiast powinien wezwać służby, które mają kompetencje do oceny trzeźwości i poziomu alkoholu we krwi. W przypadku prób oceny trzeźwości zakładowych alkomatem pracownik może odmówić badania w pełni zgodnie z prawem. Pracodawca nie może przymusić go w ramach np. obowiązków pracowniczych zapisanych np. w umowie o pracę. Co istotne, pracownik nie może odmówić badania, gdy wydarzy się wypadek w zakładzie pracy. Wówczas jest ono obligatoryjne i przeprowadza je organ do tego uprawniony na wniosek pracodawcy lub pracownika.
Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie pracownika po badaniu trzeźwości w zakładzie pracy?
Dla pracodawców obecność alkoholu w organizmie pracownika jest naturalną przesłanką do zwolnienia dyscyplinarnego. Czy wystarczy samo badanie zakładowym alkomatem? Orzecznictwo w sprawach tego typu wskazuje, że to może być za mało, aby zwolnienie mogło obronić się przed sądem. Dlatego po uzasadnionym badaniu trzeźwości należy wezwać odpowiednie służby, które przebadają pracownika pod kątem występowania alkoholu we krwi - w tym również poprzez jej pobranie. Alkomaty policyjne mają test Głównego Urzędu Miar, co gwarantuje poprawny pomiar. Wynik badania, dodatkowo obowiązkowo potwierdzony wydrukiem pisemnym jest więc wiążący i nie pozostawia żadnych wątpliwości, że pracownik jest nietrzeźwy i można z tego tytułu zwolnić go dyscyplinarnie. Wszelkie przedwczesne ruchy są z punktu widzenia prawa nieuzasadnione.
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
Temperatura w miejscu pracy
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Upały, a bhp
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
KursBHP - wypadek przy pracy
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Praca zdalna, a bhp
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Normy dźwigania w pracy 2020
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Nowoczesna platforma BHP
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Czy kursy BHP online się opłacają?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne