Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii Data dodania 2020-08-24 10:30:25
Wraz z łagodzeniem obostrzeń gospodarczych dotyczących reżimu sanitarnego i zachowania społecznego dystansu, wiele przedsiębiorstw zdecydowało się przywrócić prowadzoną działalność gospodarczą do standardowego trybu. Stopniowe odmrażanie firm spowodowało, że wielu pracowników powróciło lub szykuje się na powrót do pracy w zakładzie. W jaki sposób bezpiecznie zorganizować ich pracę? Z jakimi obostrzeniami, zaleceniami i ograniczeniami należy się liczyć, chcąc zapewnić bezpieczeństwo załodze oraz firmie?
Zgodnie z zaleceniami Państwowej Inspekcji Pracy pracodawcy planujący powrót pracowników do zakładu zobligowani są do zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego, stworzenie planu działania oraz zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Analiza oceny ryzyka zawodowego
Żeby móc właściwie zorganizować obszar BHP firmy w pandemicznej rzeczywistości, konieczne jest zaktualizowanie oceny ryzyka zawodowego, występującego w zakładzie. Kluczowa jest identyfikacja wszelkich zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych i psychospołecznych, które mogłyby wpłynąć na bezpieczeństwo i higienę pracy.
Zgodnie z zaleceniami Głównego Inspektora Pracy, pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na nietypowe sytuacje, które mogą być przyczyną problemów i zagrożeń. Należy również zrewidować środki zapobiegawcze, które umożliwią zakładowi przywrócenie zdolności produkcyjnej i operacyjnej.
Zagwarantowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Kluczowym aktem prawnym regulującym dostosowanie firmy i planowanie bezpiecznego powrotu do pracy jest art. 207 par. 2 Kodeksu Pracy. Zależnie od rodzaju prowadzonej działalności oraz specyfiki firmy działania pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków mogą być różne. Środki konieczne do zastosowania, PIP klasyfikuje jako eliminujące zagrożenia oraz minimalizujące zagrożenia.
Środki eliminujące zagrożenia
Do środków eliminujących zagrożenia zaliczyć należy zwiększony udział pracy zdalnej oraz zmianę organizacji pracy w zakładzie.
Należy starać się organizować pracę zmianową w zakładzie w godzinach ruchomych, czyli w sposób, który umożliwi koordynację przychodzenia i wychodzenia z pracy niewielkich grup pracowników w pewnych cyklach – np. co 2-3 godziny. W ten sposób możliwe jest ograniczenie niepotrzebnego kontaktu międzyludzkiego, a tym samym zmarginalizowanie ryzyka rozprzestrzeniania się koronawirusa.
Środki minimalizujące zagrożenia
W przestrzeniach biurowych i socjalnych pracodawcy powinni ograniczać i rozdzielać miejsca odpoczynku i spożywania posiłków. Pracownicy powinni być oddelegowywani na przerwy pojedynczo, a w strefach relaksu muszą być umieszczone płyny dezynfekujące i ręczniki papierowe.
Odseparowaniu pracowników od siebie sprzyja również wprowadzenie zaleceń dotyczących 1,5-2-metrowych odstępów między stanowiskami pracy, a także fizyczne oddzielenie stanowisk barierami z pleksi lub innych trwałych tworzyw sztucznych. Konieczne jest także dbanie o wydajną i skuteczną wentylację pomieszczeń pracy.
Do obowiązków pracodawcy należy również wyposażenie pracowników w środki ochrony osobistej – np. maseczki ochronne lub półmaski FFP2, FFP3 czy N95. Należy również wprowadzić środki ochrony behawioralnej – nadzór kierownictwa nad pracownikami i weryfikowanie przestrzegania reguł oraz wytycznych.
Pracodawcy muszą również realizować działania przeciwepidemiczne. Zalicza się do nich m.in. mierzenie temperatury pracownikom oraz regularne dezynfekowanie klamek, poręczy, wind oraz innych powierzchni. Istotnym zaleceniem jest także wprowadzenie formalnego zakazu przychodzenia do pracy w sytuacji, w której u pracownika wystąpiły objawy choroby Covid-19, a także zobligowanie pracowników, aby zgłaszali się do lekarzy.
Przed wznowieniem pracy w zakładzie należy poinformować pracowników o wdrożonych zmianach oraz – w razie potrzeby – zapewnić im szkolenie z właściwego korzystania ze środków ochrony indywidualnej czy przeciwepidemicznej.
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Upały, a bhp
KursBHP - wypadek przy pracy
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Praca zdalna, a bhp
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Nowoczesna platforma BHP
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Temperatura w miejscu pracy
Normy dźwigania w pracy 2020
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Czy kursy BHP online się opłacają?
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?