Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii Data dodania 2020-08-24 10:30:25
![Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii](https://kursbhp.com/uploads/media/1598256102_biznesmen-w-masce---do-bloga-z-dnia-16.07.2020-powrót-do-pracy.jpg)
Wraz z łagodzeniem obostrzeń gospodarczych dotyczących reżimu sanitarnego i zachowania społecznego dystansu, wiele przedsiębiorstw zdecydowało się przywrócić prowadzoną działalność gospodarczą do standardowego trybu. Stopniowe odmrażanie firm spowodowało, że wielu pracowników powróciło lub szykuje się na powrót do pracy w zakładzie. W jaki sposób bezpiecznie zorganizować ich pracę? Z jakimi obostrzeniami, zaleceniami i ograniczeniami należy się liczyć, chcąc zapewnić bezpieczeństwo załodze oraz firmie?
Zgodnie z zaleceniami Państwowej Inspekcji Pracy pracodawcy planujący powrót pracowników do zakładu zobligowani są do zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego, stworzenie planu działania oraz zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Analiza oceny ryzyka zawodowego
Żeby móc właściwie zorganizować obszar BHP firmy w pandemicznej rzeczywistości, konieczne jest zaktualizowanie oceny ryzyka zawodowego, występującego w zakładzie. Kluczowa jest identyfikacja wszelkich zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych i psychospołecznych, które mogłyby wpłynąć na bezpieczeństwo i higienę pracy.
Zgodnie z zaleceniami Głównego Inspektora Pracy, pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na nietypowe sytuacje, które mogą być przyczyną problemów i zagrożeń. Należy również zrewidować środki zapobiegawcze, które umożliwią zakładowi przywrócenie zdolności produkcyjnej i operacyjnej.
Zagwarantowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Kluczowym aktem prawnym regulującym dostosowanie firmy i planowanie bezpiecznego powrotu do pracy jest art. 207 par. 2 Kodeksu Pracy. Zależnie od rodzaju prowadzonej działalności oraz specyfiki firmy działania pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków mogą być różne. Środki konieczne do zastosowania, PIP klasyfikuje jako eliminujące zagrożenia oraz minimalizujące zagrożenia.
Środki eliminujące zagrożenia
Do środków eliminujących zagrożenia zaliczyć należy zwiększony udział pracy zdalnej oraz zmianę organizacji pracy w zakładzie.
Należy starać się organizować pracę zmianową w zakładzie w godzinach ruchomych, czyli w sposób, który umożliwi koordynację przychodzenia i wychodzenia z pracy niewielkich grup pracowników w pewnych cyklach – np. co 2-3 godziny. W ten sposób możliwe jest ograniczenie niepotrzebnego kontaktu międzyludzkiego, a tym samym zmarginalizowanie ryzyka rozprzestrzeniania się koronawirusa.
Środki minimalizujące zagrożenia
W przestrzeniach biurowych i socjalnych pracodawcy powinni ograniczać i rozdzielać miejsca odpoczynku i spożywania posiłków. Pracownicy powinni być oddelegowywani na przerwy pojedynczo, a w strefach relaksu muszą być umieszczone płyny dezynfekujące i ręczniki papierowe.
Odseparowaniu pracowników od siebie sprzyja również wprowadzenie zaleceń dotyczących 1,5-2-metrowych odstępów między stanowiskami pracy, a także fizyczne oddzielenie stanowisk barierami z pleksi lub innych trwałych tworzyw sztucznych. Konieczne jest także dbanie o wydajną i skuteczną wentylację pomieszczeń pracy.
Do obowiązków pracodawcy należy również wyposażenie pracowników w środki ochrony osobistej – np. maseczki ochronne lub półmaski FFP2, FFP3 czy N95. Należy również wprowadzić środki ochrony behawioralnej – nadzór kierownictwa nad pracownikami i weryfikowanie przestrzegania reguł oraz wytycznych.
Pracodawcy muszą również realizować działania przeciwepidemiczne. Zalicza się do nich m.in. mierzenie temperatury pracownikom oraz regularne dezynfekowanie klamek, poręczy, wind oraz innych powierzchni. Istotnym zaleceniem jest także wprowadzenie formalnego zakazu przychodzenia do pracy w sytuacji, w której u pracownika wystąpiły objawy choroby Covid-19, a także zobligowanie pracowników, aby zgłaszali się do lekarzy.
Przed wznowieniem pracy w zakładzie należy poinformować pracowników o wdrożonych zmianach oraz – w razie potrzeby – zapewnić im szkolenie z właściwego korzystania ze środków ochrony indywidualnej czy przeciwepidemicznej.
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Nowoczesna platforma BHP
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Praca zdalna, a bhp
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Normy dźwigania w pracy 2020
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
KursBHP - wypadek przy pracy
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Temperatura w miejscu pracy
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Upały, a bhp
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Czy kursy BHP online się opłacają?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?