Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii Data dodania 2020-08-24 10:30:25
Wraz z łagodzeniem obostrzeń gospodarczych dotyczących reżimu sanitarnego i zachowania społecznego dystansu, wiele przedsiębiorstw zdecydowało się przywrócić prowadzoną działalność gospodarczą do standardowego trybu. Stopniowe odmrażanie firm spowodowało, że wielu pracowników powróciło lub szykuje się na powrót do pracy w zakładzie. W jaki sposób bezpiecznie zorganizować ich pracę? Z jakimi obostrzeniami, zaleceniami i ograniczeniami należy się liczyć, chcąc zapewnić bezpieczeństwo załodze oraz firmie?
Zgodnie z zaleceniami Państwowej Inspekcji Pracy pracodawcy planujący powrót pracowników do zakładu zobligowani są do zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego, stworzenie planu działania oraz zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Analiza oceny ryzyka zawodowego
Żeby móc właściwie zorganizować obszar BHP firmy w pandemicznej rzeczywistości, konieczne jest zaktualizowanie oceny ryzyka zawodowego, występującego w zakładzie. Kluczowa jest identyfikacja wszelkich zagrożeń fizycznych, biologicznych, chemicznych i psychospołecznych, które mogłyby wpłynąć na bezpieczeństwo i higienę pracy.
Zgodnie z zaleceniami Głównego Inspektora Pracy, pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na nietypowe sytuacje, które mogą być przyczyną problemów i zagrożeń. Należy również zrewidować środki zapobiegawcze, które umożliwią zakładowi przywrócenie zdolności produkcyjnej i operacyjnej.
Zagwarantowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Kluczowym aktem prawnym regulującym dostosowanie firmy i planowanie bezpiecznego powrotu do pracy jest art. 207 par. 2 Kodeksu Pracy. Zależnie od rodzaju prowadzonej działalności oraz specyfiki firmy działania pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków mogą być różne. Środki konieczne do zastosowania, PIP klasyfikuje jako eliminujące zagrożenia oraz minimalizujące zagrożenia.
Środki eliminujące zagrożenia
Do środków eliminujących zagrożenia zaliczyć należy zwiększony udział pracy zdalnej oraz zmianę organizacji pracy w zakładzie.
Należy starać się organizować pracę zmianową w zakładzie w godzinach ruchomych, czyli w sposób, który umożliwi koordynację przychodzenia i wychodzenia z pracy niewielkich grup pracowników w pewnych cyklach – np. co 2-3 godziny. W ten sposób możliwe jest ograniczenie niepotrzebnego kontaktu międzyludzkiego, a tym samym zmarginalizowanie ryzyka rozprzestrzeniania się koronawirusa.
Środki minimalizujące zagrożenia
W przestrzeniach biurowych i socjalnych pracodawcy powinni ograniczać i rozdzielać miejsca odpoczynku i spożywania posiłków. Pracownicy powinni być oddelegowywani na przerwy pojedynczo, a w strefach relaksu muszą być umieszczone płyny dezynfekujące i ręczniki papierowe.
Odseparowaniu pracowników od siebie sprzyja również wprowadzenie zaleceń dotyczących 1,5-2-metrowych odstępów między stanowiskami pracy, a także fizyczne oddzielenie stanowisk barierami z pleksi lub innych trwałych tworzyw sztucznych. Konieczne jest także dbanie o wydajną i skuteczną wentylację pomieszczeń pracy.
Do obowiązków pracodawcy należy również wyposażenie pracowników w środki ochrony osobistej – np. maseczki ochronne lub półmaski FFP2, FFP3 czy N95. Należy również wprowadzić środki ochrony behawioralnej – nadzór kierownictwa nad pracownikami i weryfikowanie przestrzegania reguł oraz wytycznych.
Pracodawcy muszą również realizować działania przeciwepidemiczne. Zalicza się do nich m.in. mierzenie temperatury pracownikom oraz regularne dezynfekowanie klamek, poręczy, wind oraz innych powierzchni. Istotnym zaleceniem jest także wprowadzenie formalnego zakazu przychodzenia do pracy w sytuacji, w której u pracownika wystąpiły objawy choroby Covid-19, a także zobligowanie pracowników, aby zgłaszali się do lekarzy.
Przed wznowieniem pracy w zakładzie należy poinformować pracowników o wdrożonych zmianach oraz – w razie potrzeby – zapewnić im szkolenie z właściwego korzystania ze środków ochrony indywidualnej czy przeciwepidemicznej.
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Czy kursy BHP online się opłacają?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Praca zdalna, a bhp
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Upały, a bhp
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Temperatura w miejscu pracy
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Normy dźwigania w pracy 2020
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Nowoczesna platforma BHP
KursBHP - wypadek przy pracy
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy