Masz Pytania? Zadzwoń: +48 698 521 590

Upały, a bhp

Upały, a bhp

Wysokie temperatury to czynnik, który negatywnie wpływa na komfort pracy, w związku z czym zasadne jest pytanie, jakie obowiązki według zasad BHP ma pracodawca w tym zakresie. Równie istotną kwestią są prawa, jakie mają w tym aspekcie sami pracownicy.

Upał, a obowiązki pracodawcy
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy., pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych wody zdatnej do picia bez względu na liczbę pracowników czy profil działalności. Woda w tym wypadku nie jest żadnym przywilejem czy benefitem, ale obowiązkiem wprost wynikającym z przepisów prawa. Co jednak w przypadku sytuacji szczególnej, jaką jest panujący upał? W tym wypadku zastosowanie mają przepisy z 1996 roku, a mianowicie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Dowiadujemy się z niego, że w przypadku:
?    gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
?    przy pracach na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia wynosi powyżej 25°C,
?    stanowisk pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C,
Należy zapewnić pracownikom napoje profilaktyczne, które nie tylko uzupełnią organizm pracownika w wodę ale i minerały, które tracimy w wyniku pocenia się. Ilość napojów i sposób ich wydawania pracodawca ustala albo ze związkami pracowniczymi, albo z przedstawicielem pracowników, jeśli w zakładzie nie funkcjonują żadne związki zawodowe. Rodzaj napojów pozostaje w gestii pracodawcy. Co ważne, nie ma możliwości zrezygnowania z tego obowiązku na rzecz ekwiwalentu dla zatrudnionych. Za nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do nawet 30 tys. zł.

Pracownicy młodociani i kobiety w ciąży w czasie upału

Pracodawca  powinien również pamiętać, iż jego obowiązkiem jest przeniesienie osób młodocianych na lżejsze stanowisko pracy, jeśli:
?    w pomieszczeniu temperatura powietrza przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność powietrza 65%,
?    osoba ta pracuje w środowisku pracy o dużych, nagłych wahaniach temperatury o różnicy co najmniej 15°C i nie ma możliwości zapewniania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniach o pośredniej temperaturze.
Ustawodawca nie przewidział takich limitów w przypadku zwykłych pracowników, stąd pracodawcy mogą opierać się jedynie o sugestie, aby praca biurowa była wykonywana w temperaturze nie wyższej niż 30 stopni, a ciężka praca fizyczna - do 28 stopni Celsjusza. W przypadku kobiet będących w ciąży zasady są nieco inne i reguluje je rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią.

Co poza przepisami?

Innym rozwiązaniem, które może zastosować pracodawca, jest wprowadzenie dodatkowych lub dłuższych przerw. Ponadto może również wprowadzić skrócony czas pracy, który jednak nie wpływa na wysokość wynagrodzenia jego pracowników. Instalacja takich urządzeń jak wiatraki czy klimatyzatory również leży w gestii pracodawcy. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, iż przebywanie w wysokiej temperaturze wpływa negatywnie na produktywność pracowników, stąd instalacja urządzeń chłodzących może okazać się konieczną inwestycją, która przyniesie korzyść zakładowi pracy.

Prawa pracownicze w czasie upału

Zgodnie z art. 210  §1 Kodeksu Pracy pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków, jeżeli pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków i nie zapewnił bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dotyczy to również wyposażanie pracownika w profilaktyczne napoje czy np. zbyt wysoką temperaturę panującą w pomieszczeniu, w którym wykonywane są obowiązki służbowe.

Pracownik może również powstrzymać się od dalszego wykonywania obowiązków, jeśli uważa, że coś mu zagraża (np. odczuwa zawroty głowy, ma ciężki oddech itp.). W takiej sytuacji obowiązkiem pracownika jest zgłosić ten fakt do przełożonego. W sytuacji, kiedy pracownik nie jest w stanie z powodu upału kontynuować pracy, pracodawca może wysłać pracownika do domu lub wezwać lekarza, który oceni stan podwładnego i wykluczy np. udar cieplny.

 

Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom

Kontrola trzeźwości w miejscu pracy

Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP

Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?

Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?

Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich

Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą

Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?

Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?

Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?

Wypadki przy pracy na umowę zlecenie

BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?

Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?

Szkolenie BHP dla nauczycieli online? jak szybko można je ukończyć i zaliczyć?

Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy

Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne

Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?

BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu

Normy dźwigania w pracy 2020

BHP online? Nowoczesne podejście do bezpieczeństwa w pracy

BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?

Szkolenie BHP dla nowego pracownika ? najczęstsze pytania HR i kierowników

Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby

BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?

BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy

Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?

Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć

Czy kursy BHP online się opłacają?

Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP

Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny

Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?

Szkolenia BHP online ? elastyczność i efektywność

5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć

Szkolenie dla kierujących pracownikami online ? czy jest zgodne z przepisami?

Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku

Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?

Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?

W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?

Czy szkolenia z zakresu BHP można nie zaliczyć? Wyjaśniamy zasady

System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?

Szkolenie BHP a kontrola PIP na budowie ? co musi spełnić pracodawca?

Jak zapewnić pracownikom szybkie i skuteczne szkolenie BHP bez przestojów w pracy?

Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej

Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych

Praca w laboratorium: zagrożenia chemiczne i biologiczne

Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?

Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku

Jak szkolenie BHP dla pracodawców może poprawić bezpieczeństwo w firmie?

Platforma do szkoleń BHP ? jak ułatwia zarządzanie szkoleniami w zakładzie pracy?

Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy

BHP a procedury ESG. Jak bezpieczeństwo wpisuje się w strategie zrównoważonego rozwoju?

Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?

Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?

Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?

BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?

Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?

Szkolenia przeciwpożarowe online ? klucz do bezpieczeństwa

Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?

Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy

Co oznaczają kolory kasków na budowie?

Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne

Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?

KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy

Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP

Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP

Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA

Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp

Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż

Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa

BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?

Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?

BHP w branży IT i marketingu. Jak zadbać o ergonomię i zdrowie psychiczne?

Bezpieczna praca w okresie zimowym. Na co zwrócić uwagę?

Temperatura w miejscu pracy

Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?

Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu

Jak szybko ukończyć szkolenie BHP dla kadry kierowniczej bez przerywania pracy?

Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?

Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?

Praca na wysokości w ujęciu BHP

Praca zdalna, a bhp

Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?

Dlaczego warto zainwestować w kursy BHP dla swoich pracowników?

Nowoczesna platforma BHP

Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?

Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?

Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?

Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?

Jak zostać inspektorem ds. bhp

BHP w logistyce miejskiej. Jak zapewnić bezpieczeństwo kurierom i dostawcom?

Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?

Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?

Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?

Korzyści ze szkoleń BHP online dla małych firm

Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?

Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?

BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?

Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!

Podsumowanie roku w BHP: najważniejsze zmiany w przepisach 2025

Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?

Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii

Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP

Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?

Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy 

Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki

Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?

Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?

KursBHP - wypadek przy pracy

Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa

Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?

Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp

Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy

Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?