Upały, a bhp Data dodania 2020-08-23 20:51:26
Wysokie temperatury to czynnik, który negatywnie wpływa na komfort pracy, w związku z czym zasadne jest pytanie, jakie obowiązki według zasad BHP ma pracodawca w tym zakresie. Równie istotną kwestią są prawa, jakie mają w tym aspekcie sami pracownicy.
Upał, a obowiązki pracodawcy
Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy., pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych wody zdatnej do picia bez względu na liczbę pracowników czy profil działalności. Woda w tym wypadku nie jest żadnym przywilejem czy benefitem, ale obowiązkiem wprost wynikającym z przepisów prawa. Co jednak w przypadku sytuacji szczególnej, jaką jest panujący upał? W tym wypadku zastosowanie mają przepisy z 1996 roku, a mianowicie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Dowiadujemy się z niego, że w przypadku:
? gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
? przy pracach na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia wynosi powyżej 25°C,
? stanowisk pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C,
Należy zapewnić pracownikom napoje profilaktyczne, które nie tylko uzupełnią organizm pracownika w wodę ale i minerały, które tracimy w wyniku pocenia się. Ilość napojów i sposób ich wydawania pracodawca ustala albo ze związkami pracowniczymi, albo z przedstawicielem pracowników, jeśli w zakładzie nie funkcjonują żadne związki zawodowe. Rodzaj napojów pozostaje w gestii pracodawcy. Co ważne, nie ma możliwości zrezygnowania z tego obowiązku na rzecz ekwiwalentu dla zatrudnionych. Za nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do nawet 30 tys. zł.
Pracownicy młodociani i kobiety w ciąży w czasie upału
Pracodawca powinien również pamiętać, iż jego obowiązkiem jest przeniesienie osób młodocianych na lżejsze stanowisko pracy, jeśli:
? w pomieszczeniu temperatura powietrza przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność powietrza 65%,
? osoba ta pracuje w środowisku pracy o dużych, nagłych wahaniach temperatury o różnicy co najmniej 15°C i nie ma możliwości zapewniania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniach o pośredniej temperaturze.
Ustawodawca nie przewidział takich limitów w przypadku zwykłych pracowników, stąd pracodawcy mogą opierać się jedynie o sugestie, aby praca biurowa była wykonywana w temperaturze nie wyższej niż 30 stopni, a ciężka praca fizyczna - do 28 stopni Celsjusza. W przypadku kobiet będących w ciąży zasady są nieco inne i reguluje je rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią.
Co poza przepisami?
Innym rozwiązaniem, które może zastosować pracodawca, jest wprowadzenie dodatkowych lub dłuższych przerw. Ponadto może również wprowadzić skrócony czas pracy, który jednak nie wpływa na wysokość wynagrodzenia jego pracowników. Instalacja takich urządzeń jak wiatraki czy klimatyzatory również leży w gestii pracodawcy. Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, iż przebywanie w wysokiej temperaturze wpływa negatywnie na produktywność pracowników, stąd instalacja urządzeń chłodzących może okazać się konieczną inwestycją, która przyniesie korzyść zakładowi pracy.
Prawa pracownicze w czasie upału
Zgodnie z art. 210 §1 Kodeksu Pracy pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków, jeżeli pracodawca nie dopełnił swoich obowiązków i nie zapewnił bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Dotyczy to również wyposażanie pracownika w profilaktyczne napoje czy np. zbyt wysoką temperaturę panującą w pomieszczeniu, w którym wykonywane są obowiązki służbowe.
Pracownik może również powstrzymać się od dalszego wykonywania obowiązków, jeśli uważa, że coś mu zagraża (np. odczuwa zawroty głowy, ma ciężki oddech itp.). W takiej sytuacji obowiązkiem pracownika jest zgłosić ten fakt do przełożonego. W sytuacji, kiedy pracownik nie jest w stanie z powodu upału kontynuować pracy, pracodawca może wysłać pracownika do domu lub wezwać lekarza, który oceni stan podwładnego i wykluczy np. udar cieplny.
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Normy dźwigania w pracy 2020
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Czy kursy BHP online się opłacają?
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Praca zdalna, a bhp
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Temperatura w miejscu pracy
Nowoczesna platforma BHP
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
KursBHP - wypadek przy pracy