Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy Data dodania 2020-06-01 22:33:35
Instruktaż stanowiskowy to jeden z pierwszych momentów, w których pracownik styka się ze swoim nowym miejscem pracy. Ważne więc, aby wprowadzenie do wykonywanych obowiązków było przeprowadzone prawidłowo. Jak powinien wyglądać instruktaż stanowiskowy? Kto może go przeprowadzić? Więcej w tekście.
Kiedy przeprowadzić szkolenie wstępne BHP i instruktaż stanowiskowy?
Szkolenie wstępne BHP, jak sama nazwa wskazuje, powinno być zorganizowane przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika. Dokładnie ta sama zasada dotyczy instruktażu stanowiskowego - musi być przeprowadzony przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania jego obowiązków. Dotyczy to również pracownika, który zmienił stanowisko. Oczywiście instruktaż taki prowadzony jest na koszt pracodawcy. Podstawą prawną instruktażu jest Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kogo obejmuje obowiązek takiego szkolenia?
Obowiązek szkolenia instruktażowego dotyczy przede wszystkim:- każdego nowoprzyjętego pracownika,
- pracownika, który w obrębie zakładu zmienił stanowisko,
- studenta odbywającego praktykę studencką lub ucznia, który przyucza się do zawodu(odbywa praktyczną naukę zawodu).
Ważne, aby instruktaż był przeprowadzony również wówczas, gdy zakład pracy dokonuje znaczących zmian, np. technologicznych. Chociaż pracownicy nie zmieniają swoich stanowisk, to sposób wykonywania zadań (np. nowe maszyny) już wymaga, aby instruktaż się odbył. Podobnie jest w przypadku wprowadzenia np. nowej, stwarzającej ryzyko substancji chemicznej do procesu technologicznego.
Kto może prowadzić instruktaż stanowiskowy?
Zaznajomienie pracownika ze środowiskiem pracy i zagrożeniami należy do pracodawcy lub osoby bezpośrednio sprawującej nadzór nad pracownikami. Może to być brygadzista, kierownik zmiany lub działu - ustalenie tego należy do organizacji. Wystarczy pamiętać o tym, aby wyznaczona osoba miała odpowiednią wiedzę i była przeszkolona pod kątem kierowania pracownikami. Nie powinien więc to być pracownik służby BHP.
Dlaczego zorganizowanie tego szkolenia jest tak istotne?
To nie tylko kwestia wymogów prawnych i ewentualnych konsekwencji ze strony Państwowej Inspekcji Pracy w razie jakichkolwiek nieprawidłowości. Instruktaż stanowiskowy umożliwia nowemu pracownikowi poznanie swoich zadań i wszelkich zasad bezpieczeństwa, które w związku z nimi obowiązują. Ewentualny wypadek przy pracy wobec braku takiego szkolenia działa zdecydowanie na niekorzyść pracodawcy.
Jak wygląda instruktaż stanowiskowy
Zgodnie z przepisami prawa instruktaż stanowiskowy powinien trwać 8 godzin - tylko w przypadku pracowników administracyjno-biurowych czas ten może zostać skrócony do 2 godzin. Zakres tematyczny szkolenia powinien dotyczyć m.in. obsługi maszyn i wszelkich urządzeń, narzędzi, materiałów, czynników energetycznych czy substancji chemicznych. Wszystko oczywiście zależy od charakteru danego zakładu pracy i specyfiki stanowiska, należy jednak pamiętać, że instruktaż powinien mieć zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną. Prawidłowo przeprowadzony instruktaż może wyglądać następująco:
1. Wstępna rozmowa z pracownikiem na temat jego zakresu obowiązków.
2. Przekazanie informacji na temat pomieszczenia, w którym pracownik będzie wykonywał swoje zadania. Dotyczy to warunków oświetleniowych, dróg ewakuacyjnych i zachowania w razie awarii czy wypadku, ale też maszyn i samego procesu pracy. W ten sposób osoba instruująca przekazuje wszystko, co najważniejsze, aby pracownik mógł przejść do kolejnych etapów.
3. Następnie instruktor prezentuje sposób, w jaki ma być wykonywana praca zgodnie z zasadami BHP.
4. Pracownik wykonuje zadanie z asystą instruktora.
5. Pracownik wykonuje zadanie samodzielnie pod okiem osoby, która go szkoli.
6. Instruktor sprawdza wiedzę pracownika z nabytych umiejętności i podsumowuje całe szkolenie.
Niezbędne dokumenty
Aby instruktaż stanowiskowy mógł zostać uznany za ważny, należy wypełnić odpowiedni druk - kartę szkolenia wstępnego(do pobrania tutaj). Muszą się w niej znaleźć dane pracownika, data szkolenia, dane osoby, która przeprowadziła instruktaż i może poświadczyć, że pracownik może zostać dopuszczony do pracy i nabył stosowną wiedzę, aby móc wykonywać swoje obowiązki prawidłowo z zachowaniem zasad BHP. Karta szkolenia powinna po szkoleniu trafić do akt osobowych pracownika.
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Temperatura w miejscu pracy
Praca zdalna, a bhp
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Normy dźwigania w pracy 2020
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Czy kursy BHP online się opłacają?
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Nowoczesna platforma BHP
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Upały, a bhp
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
KursBHP - wypadek przy pracy
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?