Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy Data dodania 2020-06-01 22:33:35
Instruktaż stanowiskowy to jeden z pierwszych momentów, w których pracownik styka się ze swoim nowym miejscem pracy. Ważne więc, aby wprowadzenie do wykonywanych obowiązków było przeprowadzone prawidłowo. Jak powinien wyglądać instruktaż stanowiskowy? Kto może go przeprowadzić? Więcej w tekście.
Kiedy przeprowadzić szkolenie wstępne BHP i instruktaż stanowiskowy?
Szkolenie wstępne BHP, jak sama nazwa wskazuje, powinno być zorganizowane przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika. Dokładnie ta sama zasada dotyczy instruktażu stanowiskowego - musi być przeprowadzony przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania jego obowiązków. Dotyczy to również pracownika, który zmienił stanowisko. Oczywiście instruktaż taki prowadzony jest na koszt pracodawcy. Podstawą prawną instruktażu jest Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kogo obejmuje obowiązek takiego szkolenia?
Obowiązek szkolenia instruktażowego dotyczy przede wszystkim:- każdego nowoprzyjętego pracownika,
- pracownika, który w obrębie zakładu zmienił stanowisko,
- studenta odbywającego praktykę studencką lub ucznia, który przyucza się do zawodu(odbywa praktyczną naukę zawodu).
Ważne, aby instruktaż był przeprowadzony również wówczas, gdy zakład pracy dokonuje znaczących zmian, np. technologicznych. Chociaż pracownicy nie zmieniają swoich stanowisk, to sposób wykonywania zadań (np. nowe maszyny) już wymaga, aby instruktaż się odbył. Podobnie jest w przypadku wprowadzenia np. nowej, stwarzającej ryzyko substancji chemicznej do procesu technologicznego.
Kto może prowadzić instruktaż stanowiskowy?
Zaznajomienie pracownika ze środowiskiem pracy i zagrożeniami należy do pracodawcy lub osoby bezpośrednio sprawującej nadzór nad pracownikami. Może to być brygadzista, kierownik zmiany lub działu - ustalenie tego należy do organizacji. Wystarczy pamiętać o tym, aby wyznaczona osoba miała odpowiednią wiedzę i była przeszkolona pod kątem kierowania pracownikami. Nie powinien więc to być pracownik służby BHP.
Dlaczego zorganizowanie tego szkolenia jest tak istotne?
To nie tylko kwestia wymogów prawnych i ewentualnych konsekwencji ze strony Państwowej Inspekcji Pracy w razie jakichkolwiek nieprawidłowości. Instruktaż stanowiskowy umożliwia nowemu pracownikowi poznanie swoich zadań i wszelkich zasad bezpieczeństwa, które w związku z nimi obowiązują. Ewentualny wypadek przy pracy wobec braku takiego szkolenia działa zdecydowanie na niekorzyść pracodawcy.
Jak wygląda instruktaż stanowiskowy
Zgodnie z przepisami prawa instruktaż stanowiskowy powinien trwać 8 godzin - tylko w przypadku pracowników administracyjno-biurowych czas ten może zostać skrócony do 2 godzin. Zakres tematyczny szkolenia powinien dotyczyć m.in. obsługi maszyn i wszelkich urządzeń, narzędzi, materiałów, czynników energetycznych czy substancji chemicznych. Wszystko oczywiście zależy od charakteru danego zakładu pracy i specyfiki stanowiska, należy jednak pamiętać, że instruktaż powinien mieć zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną. Prawidłowo przeprowadzony instruktaż może wyglądać następująco:
1. Wstępna rozmowa z pracownikiem na temat jego zakresu obowiązków.
2. Przekazanie informacji na temat pomieszczenia, w którym pracownik będzie wykonywał swoje zadania. Dotyczy to warunków oświetleniowych, dróg ewakuacyjnych i zachowania w razie awarii czy wypadku, ale też maszyn i samego procesu pracy. W ten sposób osoba instruująca przekazuje wszystko, co najważniejsze, aby pracownik mógł przejść do kolejnych etapów.
3. Następnie instruktor prezentuje sposób, w jaki ma być wykonywana praca zgodnie z zasadami BHP.
4. Pracownik wykonuje zadanie z asystą instruktora.
5. Pracownik wykonuje zadanie samodzielnie pod okiem osoby, która go szkoli.
6. Instruktor sprawdza wiedzę pracownika z nabytych umiejętności i podsumowuje całe szkolenie.
Niezbędne dokumenty
Aby instruktaż stanowiskowy mógł zostać uznany za ważny, należy wypełnić odpowiedni druk - kartę szkolenia wstępnego(do pobrania tutaj). Muszą się w niej znaleźć dane pracownika, data szkolenia, dane osoby, która przeprowadziła instruktaż i może poświadczyć, że pracownik może zostać dopuszczony do pracy i nabył stosowną wiedzę, aby móc wykonywać swoje obowiązki prawidłowo z zachowaniem zasad BHP. Karta szkolenia powinna po szkoleniu trafić do akt osobowych pracownika.
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Nowoczesna platforma BHP
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
KursBHP - wypadek przy pracy
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Upały, a bhp
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Czy kursy BHP online się opłacają?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Praca zdalna, a bhp
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Normy dźwigania w pracy 2020
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Temperatura w miejscu pracy
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?