Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy Data dodania 2020-06-01 22:33:35
Instruktaż stanowiskowy to jeden z pierwszych momentów, w których pracownik styka się ze swoim nowym miejscem pracy. Ważne więc, aby wprowadzenie do wykonywanych obowiązków było przeprowadzone prawidłowo. Jak powinien wyglądać instruktaż stanowiskowy? Kto może go przeprowadzić? Więcej w tekście.
Kiedy przeprowadzić szkolenie wstępne BHP i instruktaż stanowiskowy?
Szkolenie wstępne BHP, jak sama nazwa wskazuje, powinno być zorganizowane przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika. Dokładnie ta sama zasada dotyczy instruktażu stanowiskowego - musi być przeprowadzony przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania jego obowiązków. Dotyczy to również pracownika, który zmienił stanowisko. Oczywiście instruktaż taki prowadzony jest na koszt pracodawcy. Podstawą prawną instruktażu jest Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kogo obejmuje obowiązek takiego szkolenia?
Obowiązek szkolenia instruktażowego dotyczy przede wszystkim:- każdego nowoprzyjętego pracownika,
- pracownika, który w obrębie zakładu zmienił stanowisko,
- studenta odbywającego praktykę studencką lub ucznia, który przyucza się do zawodu(odbywa praktyczną naukę zawodu).
Ważne, aby instruktaż był przeprowadzony również wówczas, gdy zakład pracy dokonuje znaczących zmian, np. technologicznych. Chociaż pracownicy nie zmieniają swoich stanowisk, to sposób wykonywania zadań (np. nowe maszyny) już wymaga, aby instruktaż się odbył. Podobnie jest w przypadku wprowadzenia np. nowej, stwarzającej ryzyko substancji chemicznej do procesu technologicznego.
Kto może prowadzić instruktaż stanowiskowy?
Zaznajomienie pracownika ze środowiskiem pracy i zagrożeniami należy do pracodawcy lub osoby bezpośrednio sprawującej nadzór nad pracownikami. Może to być brygadzista, kierownik zmiany lub działu - ustalenie tego należy do organizacji. Wystarczy pamiętać o tym, aby wyznaczona osoba miała odpowiednią wiedzę i była przeszkolona pod kątem kierowania pracownikami. Nie powinien więc to być pracownik służby BHP.
Dlaczego zorganizowanie tego szkolenia jest tak istotne?
To nie tylko kwestia wymogów prawnych i ewentualnych konsekwencji ze strony Państwowej Inspekcji Pracy w razie jakichkolwiek nieprawidłowości. Instruktaż stanowiskowy umożliwia nowemu pracownikowi poznanie swoich zadań i wszelkich zasad bezpieczeństwa, które w związku z nimi obowiązują. Ewentualny wypadek przy pracy wobec braku takiego szkolenia działa zdecydowanie na niekorzyść pracodawcy.
Jak wygląda instruktaż stanowiskowy
Zgodnie z przepisami prawa instruktaż stanowiskowy powinien trwać 8 godzin - tylko w przypadku pracowników administracyjno-biurowych czas ten może zostać skrócony do 2 godzin. Zakres tematyczny szkolenia powinien dotyczyć m.in. obsługi maszyn i wszelkich urządzeń, narzędzi, materiałów, czynników energetycznych czy substancji chemicznych. Wszystko oczywiście zależy od charakteru danego zakładu pracy i specyfiki stanowiska, należy jednak pamiętać, że instruktaż powinien mieć zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną. Prawidłowo przeprowadzony instruktaż może wyglądać następująco:
1. Wstępna rozmowa z pracownikiem na temat jego zakresu obowiązków.
2. Przekazanie informacji na temat pomieszczenia, w którym pracownik będzie wykonywał swoje zadania. Dotyczy to warunków oświetleniowych, dróg ewakuacyjnych i zachowania w razie awarii czy wypadku, ale też maszyn i samego procesu pracy. W ten sposób osoba instruująca przekazuje wszystko, co najważniejsze, aby pracownik mógł przejść do kolejnych etapów.
3. Następnie instruktor prezentuje sposób, w jaki ma być wykonywana praca zgodnie z zasadami BHP.
4. Pracownik wykonuje zadanie z asystą instruktora.
5. Pracownik wykonuje zadanie samodzielnie pod okiem osoby, która go szkoli.
6. Instruktor sprawdza wiedzę pracownika z nabytych umiejętności i podsumowuje całe szkolenie.
Niezbędne dokumenty
Aby instruktaż stanowiskowy mógł zostać uznany za ważny, należy wypełnić odpowiedni druk - kartę szkolenia wstępnego(do pobrania tutaj). Muszą się w niej znaleźć dane pracownika, data szkolenia, dane osoby, która przeprowadziła instruktaż i może poświadczyć, że pracownik może zostać dopuszczony do pracy i nabył stosowną wiedzę, aby móc wykonywać swoje obowiązki prawidłowo z zachowaniem zasad BHP. Karta szkolenia powinna po szkoleniu trafić do akt osobowych pracownika.
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Praca zdalna, a bhp
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Normy dźwigania w pracy 2020
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Nowoczesna platforma BHP
Temperatura w miejscu pracy
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Upały, a bhp
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
KursBHP - wypadek przy pracy
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa