Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy Data dodania 2019-08-10 09:36:59
Pracodawca zgodnie z kodeksem pracy jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Dotyczy to również przeprowadzania cyklicznych szkoleń BHP dla pracowników. Czasami jednak pracodawcy zapominają o tym obowiązku.
Co w związku z tym im grozi? Jakie kary przewiduje wspomniany kodeks pracy?
Podstawy prawne
Zapewnienie odpowiednich warunków BHP przez pracodawcę to jeden z jego podstawowych obowiązków, o którym informuje art. 207 kp. Wynika z niego, iż pracodawca musi “chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki”. Ponadto istotnym elementem zapewniania warunków BHP w zakładzie pracy jest zaznajomienie pracowników z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz organizowanie szkoleń: wstępnych i okresowych. Mówi o tym art. 237, w którym m.in. jednym z obowiązków pracodawcy jest dopuszczanie do pracy tylko osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje oraz wiedzę z zakresu BHP. Zdarza się jednak, że takiego szkolenia pracownik z różnych przyczyn nie odbędzie lub samo szkolenie jest nieważne. Warto uprzednio dopełnić wszystkich obowiązków związanych z ważnością szkolenia nim dojdzie do przykrych konsekwencji.
Kto może przeprowadzać szkolenie BHP?
Ustawodawca w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Zobacz aktualne Rozporządzenie) wskazał jednoznacznie, kto może, a kto nie może przeprowadzać szkoleń BHP. Biorąc powyższe pod uwagę, szkolenie może być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub, na ich zlecenie, przez jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, iż do prowadzenia szkoleń nie jest wymagane konkretne wykształcenie. Zamiast tego Ustawodawca mówi o zasobie wiedzy, doświadczeniu zawodowym i przygotowaniu dydaktycznym, które mają zapewnić właściwą realizację programów szkolenia. W związku z nieprecyzyjnym wskazaniem, pracodawcy często sięgają po podmioty, które posiadają uprawnienia do szkoleń BHP, tj. wskazane wyżej jednostki organizacyjne prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie bhp może również przeprowadzić sam pracodawca, o ile ukończył szkolenie przeznaczone dla pracodawców pełniących funkcję służby BHP i posiada niezbędną wiedzę do przeprowadzenia dla konkretnych stanowisk pracy.
Formy szkoleń
Szkolenia BHP mogą przyjmować różne formy, z których pracodawca może skorzystać. Ustawodawca dopuszcza następujące formy szkoleń bhp:
- Kurs - powinien trwać co najmniej 15 godzin lekcyjnych;
- Seminarium - nie może być krótsze niż 5 godzin lekcyjnych;
- Samokształcenie kierowane (tzw. online, elearning, przez internet) - szkolenie w ramach samokształcenia może zostać przeprowadzone przed komputerem, bez fizycznego udziału pracownika służby BHP. Istotne jednak, aby przygotowaniem takiego kursu zajęła się profesjonalna firma, która posiada odpowiednie doświadczenie oraz wykwalifikowaną kadrę. To coraz popularniejsza forma, nie dotyczy jednak wszystkich grup zawodowych (np. osób pracujących na stanowiskach robotniczych).
Szkolenie bhp kończy się uzyskaniem odpowiedniego zaświadczenia, wydanego zgodnie ze wzorem z Rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzienie bhp - zobacz wzór zaświadczenia. Bez względu na formę, uzyskanie przez pracowników wiedzy z zakresu BHP ma ogromne znaczenie dla kształtowania bezpiecznych warunków pracy, w których ryzyko wypadków jest niższe, a sami pracownicy mogą efektywnie wykonywać swoje obowiązki.
Co grozi pracodawcy za dopuszczenie pracownika bez ważnego szkolenia BHP?
Za kontrolę prawidłowości w zakresie BHP w zakładach pracy odpowiada Państwowa Inspekcja Pracy. To inspektorzy tej instytucji sprawdzają, czy pracodawca przestrzega przepisy prawa. Na ich wniosek należy udostępnić wszelkie informacje (w tym dokumentację), aby umożliwić przeprowadzenie kontroli. Jeżeli ta wykaże, iż do pracy został dopuszczony pracownik bez ważnego szkolenia BHP (szczególnie wstępnego), inspektor PIP ma prawo wystawić mandat oraz nakazać przeprowadzenie szkolenia. Jego wysokość wynieść może od 1000 do 30 000 zł - zgodnie z art 283. § 1. Kodeksu Pracy. Natomiast znowelizowana ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy pozwala na nakładanie dodatkowych kar w przypadku pracodawców, którzy nagminnie łamią przepisy Kodeksu Pracy. Jeśli pracodawca złamie przepisy w ciągu 2 lat od poprzedniego wykroczenia, może zostać ukarany mandatem w wysokości 5000 zł. Jeśli inspektor PIP zdecyduje się skierować sprawę na drogę sądową, to każde kolejne wykroczenie może być karane mandatem w wysokości 50 000 zł, a w przypadku osób prawnych i jednostek nieposiadających osobowości prawnej nawet 200 000 zł.
Co równie istotne, pracodawcy grożą również konsekwencje ze strony pracownika, który uległ wypadkowi (lub zachorował na chorobę zawodową) w wyniku zaniedbania obowiązków BHP ze strony pracodawcy. W tym wypadku pracownik może ubiegać się zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego o:
• odszkodowanie za uszczerbek materialny,
• zadośćuczynienie za uszczerbek niematerialny,
• rentę.
Natomiast w przypadku rażących zaniedbań z tytułu bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawcy grozi, zgodnie z kodeksem karnym do 3 lat pozbawienia wolności.
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Nowoczesna platforma BHP
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Normy dźwigania w pracy 2020
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
KursBHP - wypadek przy pracy
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Czy kursy BHP online się opłacają?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Praca zdalna, a bhp
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Upały, a bhp
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Temperatura w miejscu pracy
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP