KursBHP - wypadek przy pracy Data dodania 2020-06-01 16:08:43

Czym jest, a czym nie jest wypadek w pracy? Jak pokazuje doświadczenie, definicja wypadku w pracy bywa często niedokładnie zrozumiana przez pracowników i pracodawców, co rodzi wiele błędów w trakcie późniejszych działań i postępowania powypadkowego. W niniejszym tekście przypominamy najważniejsze aspekty wypadków w pracy i sposobów na ograniczenie ich występowania.
Definicja wypadku w pracy
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wypadek w pracy to nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Co to oznacza w praktyce? Jedną z wątpliwości, która dość często pojawia się wśród pracowników, jest definicja nagłości, którą znajdziemy w przepisach. Co tak naprawdę oznacza nagły? Najczęściej rozumie się przez to “momentalny”, a więc taki, któremu nie dało rady w żaden sposób zapobiec. Nagłe może być np. upuszczenie ciężkiego przedmiotu na stopę czy poślizgnięcie się na mokrej podłodze. W orzecznictwie granicą “nagłości” jest zazwyczaj 1 dzień roboczy, dostosowany do konkretnego dnia pracy (może więc wynosić np. 4 godziny, ale i 10). Czynnikiem (przyczyna) zewnętrznym określa się natomiast wszystko to, co mogło doprowadzić do powstania urazu, może to być więc maszyna, ciecz, sprzęt biurowy, zdarzenie naturalne (np. w przemyśle wydobywczym), ale również brak szkoleń BHP. Tak, brak odpowiednich szkoleń, a więc niespełnienie obowiązku przez pracodawcę może być przyczyną zewnętrzną wypadku w pracy. Uraz to uszkodzenie łączności tkanek - otarcie, złamanie, stłuczenie i tym podobne.
Wypadek w pracy, a przerwa śniadaniowa
Pracownicy mogą ulec wypadkowi niemal w każdej sytuacji, dlatego w definicji Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą dostrzegamy określenie “w związku z pracą”, które rozszerza definicję wypadku o zdarzenia, które miały miejsce poza stanowiskiem pracy. Dotyczy to takich sytuacji jak:
• wyjście do toalety, przerwa śniadaniowa,
• załatwianie spraw pracowniczych (np. wizyta w dziale HR),
• w drodze z siedziby pracodawcy do miejsca wykonywania obowiązków, np. jazda samochodem na miejsce budowy,
• podróż służbowa,
• naturalnie dotyczy to również wykonywania swoich obowiązków na stanowisku pracy zarówno z polecenia przełożonego, jak i bez jego polecenia.
Rodzaje wypadków przy pracy
1. Ciężki - wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
2. Zbiorowy - kiedy uczestniczą co najmniej dwie osoby w tym samym zdarzeniu.
3. Śmiertelny - Wypadek uznaje się za śmiertelny, gdy śmierć poszkodowanego nastąpiła w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od wypadku.
4. Indywidualny - potocznie nazwany wypadkiem lekkim
W przypadku zdarzeń zakwalifikowanych jako wypadek ciężki, zbiorowy lub śmiertelny pracodawca ma obowiązek poinformować Państwową Inspekcję Pracy oraz Prokuraturę.
Obowiązki pracodawcy z chwilą zaistnienia wypadku pracownika
Przepisy jasno określają, że pracodawca po wystąpieniu wypadku musi dopilnować szeregu obowiązków. Przede wszystkim musi odpowiednio zabezpieczyć miejsce wypadku i w miarę możliwości ograniczyć dostęp do niego osób trzecich. Poza tym obowiązkiem pracodawcy jest podjąć działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie oraz oczywiście zapewnić udzielenie poszkodowanemu pierwszej pomocy, jeśli jest to konieczne. Natomiast obowiązkiem pracownika w tym zakresie jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o wypadku. Nie oznacza to jednak, że pracownik ma np. zaniechać udzielenia pierwszej pomocy - w takich zdarzeniach należy posługiwać się zdrowym rozsądkiem.
Poza tym pracodawca musi powołać zespół powypadkowy, który ustali przyczyny i okoliczności wypadku. W skład zespołu wchodzi pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy (tj. osoba wybierana raz na 4 lata, która nie zajmuje stanowiska kierowniczego i jest np. członkiem związku zawodowego, choć nie jest to konieczne) lub jeżeli społeczna inspekcja pracy nie funkcjonuje w zakładzie, wówczas jest to inny przedstawiciel pracowników. Zespół ten ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy, w którym stwierdzi, czy dane zdarzenie nosi znamiona wypadku przy pracy, zebrać informacje od poszkodowanego i świadków, dokonać oględzin miejsca wypadku oraz opcjonalnie zasięgnąć opinii lekarskiej. Protokół ten powinien rozstrzygnąć, czy dane zdarzenie spełnia warunki wypadku przy pracy. Tak sporządzona dokumentacja powypadkowa jest podstawą dla pracownika w przypadku starania o odszkodowanie, rentę lub inne świadczenia z tytułu wypadków przy pracy. O ich przyznaniu decyduje lekarz orzecznik ZUS.
W naszej ofercie znajdziesz Szkolenie bhp dla pracodawców, które poszerzy twoją wiedzę w zakresie opisanym w artykule i nie tylko.
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Normy dźwigania w pracy 2020
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Upały, a bhp
Nowoczesna platforma BHP
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Praca zdalna, a bhp
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Temperatura w miejscu pracy