KursBHP - wypadek przy pracy Data dodania 2020-06-01 16:08:43
Czym jest, a czym nie jest wypadek w pracy? Jak pokazuje doświadczenie, definicja wypadku w pracy bywa często niedokładnie zrozumiana przez pracowników i pracodawców, co rodzi wiele błędów w trakcie późniejszych działań i postępowania powypadkowego. W niniejszym tekście przypominamy najważniejsze aspekty wypadków w pracy i sposobów na ograniczenie ich występowania.
Definicja wypadku w pracy
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wypadek w pracy to nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Co to oznacza w praktyce? Jedną z wątpliwości, która dość często pojawia się wśród pracowników, jest definicja nagłości, którą znajdziemy w przepisach. Co tak naprawdę oznacza nagły? Najczęściej rozumie się przez to “momentalny”, a więc taki, któremu nie dało rady w żaden sposób zapobiec. Nagłe może być np. upuszczenie ciężkiego przedmiotu na stopę czy poślizgnięcie się na mokrej podłodze. W orzecznictwie granicą “nagłości” jest zazwyczaj 1 dzień roboczy, dostosowany do konkretnego dnia pracy (może więc wynosić np. 4 godziny, ale i 10). Czynnikiem (przyczyna) zewnętrznym określa się natomiast wszystko to, co mogło doprowadzić do powstania urazu, może to być więc maszyna, ciecz, sprzęt biurowy, zdarzenie naturalne (np. w przemyśle wydobywczym), ale również brak szkoleń BHP. Tak, brak odpowiednich szkoleń, a więc niespełnienie obowiązku przez pracodawcę może być przyczyną zewnętrzną wypadku w pracy. Uraz to uszkodzenie łączności tkanek - otarcie, złamanie, stłuczenie i tym podobne.
Wypadek w pracy, a przerwa śniadaniowa
Pracownicy mogą ulec wypadkowi niemal w każdej sytuacji, dlatego w definicji Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą dostrzegamy określenie “w związku z pracą”, które rozszerza definicję wypadku o zdarzenia, które miały miejsce poza stanowiskiem pracy. Dotyczy to takich sytuacji jak:
• wyjście do toalety, przerwa śniadaniowa,
• załatwianie spraw pracowniczych (np. wizyta w dziale HR),
• w drodze z siedziby pracodawcy do miejsca wykonywania obowiązków, np. jazda samochodem na miejsce budowy,
• podróż służbowa,
• naturalnie dotyczy to również wykonywania swoich obowiązków na stanowisku pracy zarówno z polecenia przełożonego, jak i bez jego polecenia.
Rodzaje wypadków przy pracy
1. Ciężki - wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.
2. Zbiorowy - kiedy uczestniczą co najmniej dwie osoby w tym samym zdarzeniu.
3. Śmiertelny - Wypadek uznaje się za śmiertelny, gdy śmierć poszkodowanego nastąpiła w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od wypadku.
4. Indywidualny - potocznie nazwany wypadkiem lekkim
W przypadku zdarzeń zakwalifikowanych jako wypadek ciężki, zbiorowy lub śmiertelny pracodawca ma obowiązek poinformować Państwową Inspekcję Pracy oraz Prokuraturę.
Obowiązki pracodawcy z chwilą zaistnienia wypadku pracownika
Przepisy jasno określają, że pracodawca po wystąpieniu wypadku musi dopilnować szeregu obowiązków. Przede wszystkim musi odpowiednio zabezpieczyć miejsce wypadku i w miarę możliwości ograniczyć dostęp do niego osób trzecich. Poza tym obowiązkiem pracodawcy jest podjąć działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie oraz oczywiście zapewnić udzielenie poszkodowanemu pierwszej pomocy, jeśli jest to konieczne. Natomiast obowiązkiem pracownika w tym zakresie jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o wypadku. Nie oznacza to jednak, że pracownik ma np. zaniechać udzielenia pierwszej pomocy - w takich zdarzeniach należy posługiwać się zdrowym rozsądkiem.
Poza tym pracodawca musi powołać zespół powypadkowy, który ustali przyczyny i okoliczności wypadku. W skład zespołu wchodzi pracownik służby BHP oraz społeczny inspektor pracy (tj. osoba wybierana raz na 4 lata, która nie zajmuje stanowiska kierowniczego i jest np. członkiem związku zawodowego, choć nie jest to konieczne) lub jeżeli społeczna inspekcja pracy nie funkcjonuje w zakładzie, wówczas jest to inny przedstawiciel pracowników. Zespół ten ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy, w którym stwierdzi, czy dane zdarzenie nosi znamiona wypadku przy pracy, zebrać informacje od poszkodowanego i świadków, dokonać oględzin miejsca wypadku oraz opcjonalnie zasięgnąć opinii lekarskiej. Protokół ten powinien rozstrzygnąć, czy dane zdarzenie spełnia warunki wypadku przy pracy. Tak sporządzona dokumentacja powypadkowa jest podstawą dla pracownika w przypadku starania o odszkodowanie, rentę lub inne świadczenia z tytułu wypadków przy pracy. O ich przyznaniu decyduje lekarz orzecznik ZUS.
W naszej ofercie znajdziesz Szkolenie bhp dla pracodawców, które poszerzy twoją wiedzę w zakresie opisanym w artykule i nie tylko.
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Praca w laboratorium: zagrożenia chemiczne i biologiczne
Nowoczesna platforma BHP
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
Upały, a bhp
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
Normy dźwigania w pracy 2020
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Szkolenia przeciwpożarowe online ? klucz do bezpieczeństwa
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
BHP w branży IT i marketingu. Jak zadbać o ergonomię i zdrowie psychiczne?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Platforma do szkoleń BHP ? jak ułatwia zarządzanie szkoleniami w zakładzie pracy?
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Podsumowanie roku w BHP: najważniejsze zmiany w przepisach 2025
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Szkolenie BHP dla nauczycieli online? jak szybko można je ukończyć i zaliczyć?
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Czy kursy BHP online się opłacają?
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Szkolenia BHP online ? elastyczność i efektywność
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
Temperatura w miejscu pracy
BHP w logistyce miejskiej. Jak zapewnić bezpieczeństwo kurierom i dostawcom?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Bezpieczna praca w okresie zimowym. Na co zwrócić uwagę?
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
BHP a procedury ESG. Jak bezpieczeństwo wpisuje się w strategie zrównoważonego rozwoju?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
Praca zdalna, a bhp
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
Praca na wysokości w ujęciu BHP
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?