Praca w ciąży - najważniejsze zasady bhp Data dodania 2020-12-12 18:48:59
Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy. Szczególnemu zakresowi ochrony podlegają kobiety w ciąży. Pracodawca zobligowany jest do całkowitego wyeliminowania zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia ciężarnej kobiety.
Podstawa prawna, a prace zakazane
Za prawną ochronę kobiet w ciąży odpowiada Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Rozporządzenie to dzieli się na kilka kategorii prac, których nie wolno wykonywać kobietom w ciąży realizującym obowiązki pracownicze.
Wśród prac zakazanych dla kobiet w ciąży zalicza się przede wszystkim uczestnictwo w pracach szkodliwych dla zdrowia oraz w pracach ciężkich. Na końcu artykułu przedstawiamy szczegółowy wykaz prac dla kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią.
Najważniejsze zasady BHP, których musi przestrzegać pracodawca chroniący kobiety w ciąży
Ochrona kobiet w ciąży oraz kobiet karmiących piersią zgodnie z wyżej wymienioną podstawą prawną ma o wiele szerszy wymiar. Kobieta spodziewająca się dziecka ma prawo do zmiany stanowiska pracy z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia na podstawie zaleceń lekarza. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę ciężarną na inne stanowisko, a jeśli jest ono gorzej opłacane, konieczne jest uzupełnienie kwoty wynagrodzenia o dodatek wyrównawczy.
Jeśli przeniesienie kobiety w ciąży na inne stanowisko jest niemożliwe, wówczas ciężarna może domagać się od pracodawcy zwolnienia z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.
Istotny jest również zakaz pracy ponad wymiar czasu pracy, a także uzyskanie dodatkowych zwolnień z pracy. Kobiety w ciąży nie mogą pracować w porach nocnych, a także realizować zadań pracowniczych ponad wymiar czasu pracy. Jednocześnie pracodawca zobligowany jest do zapewnienia pracownicy możliwości wykonania badań lekarskich dotyczących ciąży w godzinach pracy, jeśli wykonanie tych badań poza czasem pracy jest niemożliwe.
Ważną zasadą BHP dotyczącą ochrony kobiet w ciąży jest również zakaz delegowania pracownicy poza miejsce pracy, a także zakaz zatrudniania ciężarnych w systemie przerywanego czasu pracy, o ile pracownica nie wyrazi na to zgody.
Na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów i higieny pracy pracodawca, który zatrudnia więcej niż 20 kobiet na jednej zmianie roboczej, zobligowany jest zapewnić pracownicom w ciąży pomieszczenie o powierzchni nie mniejszej niż 8 m2, w którym kobiety ciężarne mogą odpoczywać w pozycji leżącej.
Kobiety karmiące piersią mogą również uzyskać dwie półgodzinne przerwy w pracy wliczane do czasu pracy przeznaczone na karmienie dziecka. W przypadku więcej niż jednego dziecka przerwy te wydłużone są do 45 minut.
WYKAZ PRAC UCIĄŻLIWYCH, NIEBEZPIECZNYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET W CIĄŻY I KOBIET KARMIĄCYCH DZIECKO PIERSIĄ
A. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała.
I. Wydatek energetyczny netto niezbędny do wykonywania pracy związanej z wysiłkiem fizycznym, w tym z podnoszeniem i przenoszeniem przedmiotów, w czasie zmiany roboczej nie może przekra- czać dla kobiet 5000 kJ, a przy pracy dorywczej 20 kJ/min.
II. Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez jedną pracownicę nie może przekra- czać:
1) 12 kg przy pracy stałej
2) 20 kg przy pracy dorywczej / do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej /.
III. Masa przedmiotów podnoszonych przez jedną pracownicę na wysokość powyżej obręczy barkowej nie może przekraczać:
1) 8 kg przy pracy stałej
2) 14 kg przy pracy dorywczej,
Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jedną pracownicę na odległość przekraczającą 25 metrów, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać:
1) 12 kg
IV Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jedną pracownicę pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30o, a wysokość przekracza 4 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać 12 kg .
V Jeżeli przedmioty są przenoszone przez jedną pracownicę pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość prze- kracza 4 metry, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty są przenoszone, to masa tych przed- miotów nie może przekraczać:
1) 8 kg przy pracy stałej
2) 12 kg przy pracy dorywczej,
VI. Przenoszenie przedmiotów, których długość przekracza 4 m oraz masa przekracza 20 kg, po- winno odbywać się zespołowo, pod warunkiem aby na jedną pracownicę przypadała masa nie- przekraczająca:
1) przy pracy stałej -10 kg,
2) przy pracy dorywczej -17 kg,
Niedopuszczalne jest zespołowe ręczne przemieszczanie przedmiotów na odległość przekraczającą 25 m lub o masie przekraczającej 200 kg dla kobiet.
VII. 1. Dopuszczalna masa ładunku przemieszczanego na wózku po terenie płaskim o twardej i gładkiej nawierzchni, łącznie z masą wózka, nie może przekraczać następujących wartości:
Lp. Warunki przemieszczania ładunków wózki 2-koło- we wózki 3-i więcej ko- łowe
1 Przemieszczanie po terenie o na- chyleniu nieprzekraczającym 5% 140 kg 180 kg
2 Przemieszczanie po terenie o na- chyleniu większym niż 5% 100 kg 140 kg
2. W przypadku przemieszczania ładunku na wózkach po nawierzchni nierównej lub nieutwardzo- nej - dopuszczalna masa ładunku, łącznie z masą wózka, nie może przekraczać 60% wartości określonych w ust. 1.
3. Niedopuszczalne jest ręczne przemieszczanie ładunków na wózkach po terenie o nachyleniu większym niż 8% oraz na odległość większą niż 200 m
B. PRACE SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWE LUB SZKODLIWE DLA ZDROWIA KOBIET W CIĄŻY I KOBIET KARMIĄCYCH DZIECKO PIERSIĄ
DLA KOBIET W CIĄŻY
I. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym w tym ręcznym transportem ciężarów
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą,a przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łaczny czas wykonywania takiej pracy nie przekracza 4 godzin na dobę-
7,5 kJ / min.
2) ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg;
3) ręczne przenoszenie pod górę:
a) przedmiotów przy pracy stałej
b) przedmiotów o masie przekraczającej 1 kg przy pracy dorywczej zdefiniowanej w pkt 1;
4) prace w pozycji wymuszonej;
5) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, przy
czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 min., po którym to czasie powinna nastąpić 15 minutowa przerwa;
6) prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi – w łącznym czasie nie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10 minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy
DLA KOBIET KARMIĄCYCH DZIECKO PIERSIĄ
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną,
mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 4200 kJ na zmianę roboczą,a przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łaczny czas wykonywania takiej pracy nie przekracza 4 godzin na dobę-
12,5 kJ / min.
2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej:
a) 6 kg - przy pracy stałej,
b) 10 kg - przy pracy dorywczej, zdefiniowanej w pkt. 1;
3. Ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg – na wysokość ponad 4 m. lub na odległość przekraczającą 25 m;
4. Ręczne przenoszenie pod górę – po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 300 , a wysokość 4 m – przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg;
5. Ręczne przenoszenie pod górę – po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 300 , a wysokość 4 m – przedmiotów o masie przekraczającej:
a) 4 kg – przy pracy stałej,
b) 6 kg – przy pracy dorywczej, zidentyfikowanej w ust. 1, pkt 1;
6. Udział w zespołowym przemieszczaniu przedmiotów;
7. przewożenie ładunków o masie przekraczającej:
a) 20 kg – przy przewożeniu na taczce po terenie o nachyleniu nieprzekraczającym 5% lub 15 kg – po terenie o nachyleniu większym niż 5%,
b) 70 kg – przy przewożeniu na wózku 2-kołowym po terenie o nachyleniu nieprzekraczającym 5% lub 50 kg – po terenie o nachyleniu większym niż 5%,
c) 90 kg – przy przewożeniu na wózku 3- i więcej kołowym po terenie o nachyleniu nieprzekraczającym 5% lub 70 kg – po terenie o nachyleniu większym niż 5%.
Wyżej podane dopuszczalne masy ładunku obejmują również masę urządzenia transportowego i dotyczą przewożenia ładunków po powierzchni równej, twardej i gładkiej. W przypadku przewożenia ładunków po powierzchni nierównej lub nieutwardzonej
8. przewożenie ładunków:
a) na taczce lub wózku wielokołowym po terenie o nachyleniu większym niż 8%,
b) na taczce lub wózku wielokołowym na odległość przekraczającą 200 m,
II. Praca w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym.
Dla kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią :
1) prace wykonywane w mikroklimacie gorącym w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą dotyczącą tych prac, jest większy od 1,0;
2) prace wykonywane w mikroklimacie zimnym w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana
ocena średnia),określany zgodnie z Polską Normą dotyczącą tych prac, jest mniejszy od −1,0;
3) prace wykonywane w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15°C, przy braku możliwości stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniu o temperaturze pośredniej.
III. Prace w hałasie i drganiach.
Dla kobiet w ciąży :
1. Prace w warunkach narażenia na hałas, którego :
1) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza 65 dB;
2) szczytowy poziom dźwięku C przekracza 130 dB;
3) maksymalny poziom dźwięku A przekracza 110 dB;
2. Wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka.
IV. Prace na wysokości oraz grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi
Dla kobiet w ciąży - prace na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem / bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem /, oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach.
V. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych
Dla kobiet w ciąży lub karmiących dziecko piersią:
1) prace w narażeniu na działanie substancji i mieszanin spełniających kryteria klasyfikacji zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1272/2008 z dnia 16 grudnia 2008 r. W sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania substancji i mieszanin, zmieniającym i uchylającym dyrektywy 67/548/EWG i 1999/45/WE oraz zmieniającym rozporządzenie (WE) nr 1907/2006 (Dz. Urz. UE L 353 z 31.12.2008, str. 1, z późn. zm.) w jednej lub kilku z następujących klas lub kategorii zagrożenia wraz z jednym lub kilkoma następującymi zwrotami wskazującymi rodzaj zagrożenia:
a) działanie mutagenne na komórki rozrodcze, kategoria 1A, 1B lub 2 (H340, H341),
b) rakotwórczość, kategoria 1A, 1B lub 2 (H350, H350i, H351),
c) działanie szkodliwe na rozrodczość, kategoria 1A, 1B lub 2 albo dodatkowa kategoria szkodliwego wpływu na laktację lub szkodliwego oddziaływania na dzieci karmione piersią (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362),
d) działanie toksyczne na narządy docelowe – narażenie jednorazowe, kategoria 1 lub 2 (H370, H371) – niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy;
2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w
środowisku pracy:
a) czynniki chemiczne o znanym i niebezpiecznym wchłanianiu przez skórę,
b) leki cytostatyczne,
c) mangan,
d) syntetyczne estrogeny i progesterony,
e) tlenek węgla,
f) ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,
g) rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne;
3) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;
4) prace lub procesy technologiczne, w których dochodzi do uwalniania substancji chemicznych, ich mieszanin lub czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, wymienione w przepisach w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy.
Wypadki przy pracy na umowę zlecenie
Szkolenie okresowe dla służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby
Dlaczego warto zainwestować w kursy BHP dla swoich pracowników?
Szkolenie BHP a kontrola PIP na budowie ? co musi spełnić pracodawca?
Rola pierwszej pomocy w polityce BHP. Co każdy pracownik powinien wiedzieć?
Uprawnienia wysokościowe? Co warto o nich wiedzieć?
Rola szkoleń BHP online w przygotowaniu pracowników służby bhp do sytuacji awaryjnych
Praca na wysokości w ujęciu BHP
System sygnalizacji pożarowej to nie tylko czujki. Co naprawdę składa się na SSP?
Ewakuacja - jak przeprowadzić ewakuację zgodnie z zasadami i przepisami bhp oraz ppoż
Ocena ryzyka zawodowego - co to takiego?
Szkolenia BHP online ? elastyczność i efektywność
Normy dźwigania w pracy 2020
Ochrona przeciwpożarowa - jakie obowiązki ma pracodawca?
Bezpieczny powrót do pracy w zakładzie w czasie epidemii
Udzielanie I pomocy w zakładzie pracy
BHP w pracy z urządzeniami elektrycznymi. Jak unikać porażeń i pożarów?
5 najczęstszych błędów związanych z BHP i jak ich uniknąć
Jak zapewnić pracownikom szybkie i skuteczne szkolenie BHP bez przestojów w pracy?
Czy stażysta musi przechodzić szkolenie BHP?
Jak przygotować pracowników do sytuacji kryzysowych? BHP a procedury awaryjne
BHP a procedury ESG. Jak bezpieczeństwo wpisuje się w strategie zrównoważonego rozwoju?
Bezpieczeństwo w szkole ? jak uchronić uczniów przed zagrożeniami?
Jakie szkolenia BHP muszą odbyć fizjoterapeuci?
Szkolenia przeciwpożarowe online ? klucz do bezpieczeństwa
Pracownica w ciąży a BHP. Obowiązki pracodawcy i dobre praktyki
BHP a praca z klientem agresywnym. Jak chronić zdrowie psychiczne pracowników?
BHP w branży hotelarskiej. Bezpieczeństwo gości i personelu
Czy instruktaż stanowiskowy jest obowiązkowy?
Odpowiedzialność pracodawcy za zdrowie psychiczne pracowników. Czy pracodawca musi przeciwdziałać stresowi?
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Jakie czynniki go determinują według przepisów BHP?
Jak wybrać efektywne szkolenie BHP? Testy i materiały interaktywne dla uczestników kursu
Ergonomia w miejscu pracy - zapobieganie urazom i dolegliwościom
Jak szkolenie BHP dla pracodawców może poprawić bezpieczeństwo w firmie?
Co oznaczają kolory kasków na budowie?
Praca asystentki stomatologicznej i szkolenie BHP
Kary dla pracowników za nieprzestrzeganie przepisów BHP
Szkolenie BHP w pracy zdalnej ? Nowe przepisy od 2023 roku
BHP przy pracy w weekendy i nocą. Jak zmieniają się zagrożenia?
Jak szkolić pracowników wielojęzycznych? BHP w firmach z międzynarodową kadrą
Szkolenie BHP dla lekarza weterynarii - jak przebiega?
Jakie zasady BHP obowiązują kierowców zawodowych?
Szkolenia BHP dla nauczycieli i wychowawców. Co powinno zawierać skuteczne szkolenie?
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż stanowiskowy
Co każdy nauczyciel powinien wiedzieć z zakresu BHP?
Szkolenia BHP dla pracowników służby zdrowia - co musisz wiedzieć?
Szkolenia BHP online dla weterynarzy. Czy warto?
BHP online? Nowoczesne podejście do bezpieczeństwa w pracy
Jak powinna wyglądać instrukcja BHP?
Dopuszczenie pracownika do pracy bez szkolenia BHP-konsekwencje dla pracodawcy
Bezpieczna praca w okresie zimowym. Na co zwrócić uwagę?
Praca zdalna, a bhp
Korzyści ze szkoleń BHP online dla małych firm
Jakie elementy powinny się znaleźć w szkoleniu bhp dla lekarzy?
Społeczny Inspektor Pracy. Jakie są jego obowiązki i uprawnienia?
Wypadki w drodze do i z pracy ? wszystko, co powinieneś o nich wiedzieć
Nowoczesna platforma BHP
Mikroprzedsiębiorstwa a obowiązki BHP. Jak skutecznie zadbać o bezpieczeństwo w małych firmach?
Jak wybrać odpowiednią odzież ostrzegawczą?
BHP w branży IT i marketingu. Jak zadbać o ergonomię i zdrowie psychiczne?
Szkolenia bhp a umowy cywilnoprawne
Czy AI może wspierać służby BHP? Przyszłość bezpieczeństwa w pracy
Szkolenia BHP a onboarding ? jak zbudować bezpieczny start dla nowego pracownika?
BHP w przemyśle spożywczym ? jak dbać o higienę i bezpieczeństwo produkcji?
Rola liderów w promowaniu BHP ? szkolenia dla kadry zarządzającej
Kursy BHP dla pracowników przedszkoli ? co warto wiedzieć?
Podsumowanie roku w BHP: najważniejsze zmiany w przepisach 2025
W jaki sposób kursy BHP online mogą poprawić bezpieczeństwo uczniów?
Jakie tematy powinno obejmować szkolenie z BHP dla personelu weterynaryjnego?
KursBHP - Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
BHP w pracy w środowisku hałaśliwym. Jak skutecznie chronić słuch pracowników?
Bezpieczeństwo w pracy zdalnej. Jak zadbać o siebie pracując z domu
Jak szybko ukończyć szkolenie BHP dla kadry kierowniczej bez przerywania pracy?
Znaczenie szkoleń z zakresu BHP dla personelu stomatologicznego. Jakie tematy są kluczowe?
Kto może pełnić zadania służby BHP w firmie?
Szkolenia BHP online - jak korzystać z e-learningu w edukacji BHP
Temperatura w miejscu pracy
Jakie przepisy BHP obowiązują sprzedawców? Podpowiadamy!
Rola zespołu powypadkowego w miejscu pracy ? kto wchodzi w jego skład i jakie są jego zadania?
Szkolenia okresowe BHP - co jaki czas?
Szkolenie BHP dla nowego pracownika ? najczęstsze pytania HR i kierowników
Szkolenia BHP w wersji angielskiej ? kto może z nich skorzystać?
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP w czasie pandemii koronawirusa
Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
Jak zostać inspektorem ds. bhp
Zmiany w BHP w 2019 i 2020 roku
Kontrola trzeźwości w miejscu pracy
Szkolenie BHP a działalność jednoosobowa
Czy pracownik z zagranicy ma obowiązek szkolenia BHP?
Profilaktyczna opieka zdrowotna - rodzaje badań lekarskich
BHP w pracy biurowej. Jak zapobiegać chorobom układu mięśniowo-szkieletowego?
Szkolenia BHP dla salonów fryzjerskich, salonów kosmetycznych i SPA
Wpływ zmian klimatycznych na warunki pracy. Zapowiedź nowelizacji przepisów BHP?
Znaczenie szkoleń BHP dla pielęgniarek: co powinny obejmować i jak często się odbywać?
Jak dbać o bezpieczeństwo pracy pracowników sezonowych?
Nowe normy BHP na stanowiskach z monitorem. Co trzeba wiedzieć?
Szkolenia BHP dla nauczycieli ? jak często należy je przeprowadzać?
Obowiązki, uprawnienia i zadania służby BHP
Alkohol w miejscu pracy ? jakie konsekwencje ponosi pracownik?
KursBHP - wypadek przy pracy
Środki ochrony indywidualnej w świetle przepisów bhp
Praca w laboratorium: zagrożenia chemiczne i biologiczne
Szkolenie dla kierujących pracownikami online ? czy jest zgodne z przepisami?
BHP na budowie - kluczowe aspekty bezpiecznej pracy na placu budowy
Wyzwania BHP: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi i mutagenami w pracy
Czy kursy BHP online się opłacają?
Szkolenie BHP dla nauczycieli online? jak szybko można je ukończyć i zaliczyć?
BHP w logistyce miejskiej. Jak zapewnić bezpieczeństwo kurierom i dostawcom?
Podstawowe zasady bezpieczeństwa pracy na wysokości. Jak minimalizować ryzyko wypadków?
Platforma do szkoleń BHP ? jak ułatwia zarządzanie szkoleniami w zakładzie pracy?
Szkolenia okresowe BHP dla kierowców - czy można przeprowadzić je w formie online?
Jakie są najnowsze trendy w szkoleniach BHP online dla różnych branż?
Upały, a bhp
Szkolenie wstępne BHP - Instruktaż ogólny